PAMin mukaan vuosittain paljastuvat epäkohdat eivät edistä turvallista työelämää ja usein huonosta kohtelusta joutuu kärsimään jo muutenkin haavoittuvassa työmarkkina-asemassa oleva.

Matkailun sesonkityö houkuttelee Suomeen vuosittain tuhansia työntekijöitä ulkomailta, mutta työehtojen noudattamisessa ja työntekijöiden oikeuksien toteutumisessa ilmenee PAMin kokemuksen mukaan vakavia puutteita.

− Samat ongelmat toistuvat meille tulevissa yhteydenotoissa vuosittain: alipalkkaus, piittaamattomuus työaikalakeja kohtaan ja alati vaihtuvat työvuorot, luettelee PAMin Pohjois-Suomen aluepäällikkö Henna-Kaisa Turpeinen.

LAPIN matkailun kausityössä on Turpeisen mukaan paljon ongelmia. Osa niistä ratkeaa ammattiliiton ja työnantajien kesken, mutta tarvitaan myös valtiovaltaa. PAMin tiedotteessa todetaan, että viranomaisille tarvitaan riittävät resurssit ja riittävät valtuudet puuttua epäkohtiin esimerkiksi työsuojelussa tai työehtojen noudattamisessa.

− Epäreilu kohtelu ja työehtojen rikkominen eivät ole epäoikeudenmukaisia vain työntekijöille, vaan ne vääristävät myös yritysten välistä kilpailua ja heittävät varjon koko pohjoisen matkailualan ylle. Kuka haluaa ostaa palveluja, jos niitä tuotetaan piittaamatta ihmisistä ja heidän oikeuksistaan? Turpeinen kysyy tiedotteessa.

Ratkaisuksi ongelmiin PAM tarjoaa kausityöntekijöille suunniteltua omaa uutta jäsenyysmallia. PAMin kausityöjäsenyys on tarkoitettu erityisesti Pohjois-Suomen matkailun alalla työskentelevien henkilöiden tarpeeseen – sellaisten, jotka tekevät määräaikaisesti kausityötä enintään 9 kuukautta vuoden aikana.