PAM aloittaa torstaina urakan, jossa se neuvottelee kevään mittaan työehdot yli 400 000 työntekijälle. Liiton mukaan työehtosopimusneuvottelujen tavoitteet on muokattu vuorovaikutuksessa jäsenistön kanssa. Työpaikoilla haastatelluilta jäseniltä saatiin noin 26 000 tavoitteisiin liittyvää vastausta.

– Palvelualojen työntekijät olivat huolissaan toimeentulostaan ja kokivat ongelmia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Tuhannet palvelualojen työntekijöiden tavoitteet antavat hyvän lähtökohdan neuvotteluille, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo tiedotteessa.

Alkava sopimuskierros on normaali liittokierros. Rönni-Sällisen mukaan se merkitsee, että PAM sopii työnantajaliittojen kanssa ”aloille parhaiten sopivat työehdot alojen omista lähtökohdista”.

– Yritykset ja työnantajaliitot ovat asiasta varmasti huolissaan. Onneksi juuri nyt näitä mielikuvia voi lähteä parantamaan, kun työehtosopimusneuvottelut alkavat, Rönni-Sällinen sanoo.

Palvelualojen yritykset tarvitsevat menestyäkseen ja kehittyäkseen työntekijöitä, jotka kykenevät suunnittelemaan kokonaista työuraa alan tehtävissä, PAM katsoo. Liiton mukaan ensimmäinen ehto tälle on elämiseen riittävä palkka.

– Se tarkoittaa selkeitä palkankorotuksia ja mahdollisesti pidempiaikaisia palkkaohjelmia, palkkausjärjestelmien uudistamisia ja sitä, että alalla työuraa tekevät saavat myös elämiseen riittävän määrän työtunteja.

Palvelualoilla tehdään PAMin mukaan Suomen vaihtelevimpia työaikoja,  ja työntekijöiden elämänhallinta ja jaksaminen ovat koetuksella. PAMin mukaan tilanne, jossa työntekijät joustavat työnantajan ja asiakkaiden tarpeiden mukaan, ei houkuttele jäämään aloille.

– Lähtökohtamme on, että joustojen on toimittava myös toiseen suuntaan. Työaikojen on joustettava myös työntekijöiden tarpeisiin. Työntekijöille on turvattava työajat, joiden kanssa jaksaa elämän eri vaiheissa, liitto linjaa.

PAM pitää selvänä, että kilpailukykysopimuksen määrittelemien talkootöiden aika on ohi. Liiton eri työehtosopimuksissa kiky-tunneista on sovittu eri tavoin erillisistä pöytäkirjoista työaikajärjestelmiin upotettuihin tunteihin, joten liiton mukaan myös ratkaisut tulevat olemaan erilaisia.

Rönni-Sällinen muistuttaa, että on myös asioita, joista liitto ei sovi. Sellaisia ovat lakko-oikeuden kaventaminen tai ay-jäsenmaksun työnantajaperinnästä luopuminen.

– Näiden nostaminen neuvottelupöytään olisi meidän mielestämme viesti siitä, että työnantajat ovat liikkeellä aivan muissa asioissa kuin työehtoja sopimassa ja aloja kehittämässä, Rönni-Sällinen toteaa.

Tammikuun lopulla päättyvät kaupan alan, Alkon myymälätyöntekijöiden, kiinteistöpalvelualan työntekijöiden, Golfin, Suomen Kansallisoopperan ja -baletin teknisten sekä Veikkauksen työntekijöiden työehtosopimukset.

Helmikuun lopussa päättyy koko joukko Paltan kanssa neuvoteltavia sopimuksia: Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialan, Bingon, Elokuvateatterien, Tulostusalan, Kotitalouskone-, kodintekniikka- ja palveluautomaattihuollon, Kuvanvalmistamojen ja Muuttopalvelujen työehtosopimukset.

Maaliskuun lopussa matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palveluita ja huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevat sopimukset, apteekkien työntekijöiden sopimus, Avecran junapalveluhenkilökuntaa koskeva sopimus sekä Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva sopimus. Huhtikuun lopussa päättyy Vartiointialan työehtosopimus.