Espoon kaupungin varhaiskasvatuksen johtaja Virpi Mattila vahvistaa STT:n tiedot tapahtuneesta.

-  Sattumalta muu työntekijä oli huomannut, että tämä samainen henkilö onkin toisessa päiväkodissa töissä. Sitten selvisi, että hän on tehnyt vuokrakeikkaa sinne toiseen päiväkotiin, ilmeisesti toisella nimellä.

Mattilan mukaan molemmat päiväkodit ovat Espoon kaupungin päiväkoteja. Työntekijä oli tehnyt vuokratyöntekijänä töitä toisessa päiväkodissa pääkaupunkiseudun kunnille henkilöstöpalveluita tarjoavan Seure Henkilöstöpalveluiden kautta.

Espoon kaupungin varhaiskasvatuksesta ei haluttu avata tapauksen yksityiskohtia tai päiväkotien nimiä.

SEURELTA ei vahvistettu kyseistä tapausta STT:lle. Seuren varhaiskasvatuksesta vastaava liiketoimintajohtaja Tiina Nieminen kommentoi yleisellä tasolla, että vuokratöitä sairauslomalla tehdessään työntekijä rikkoo lojaliteettivelvollisuuttaan työnantajaansa kohtaan.

Hänen mukaansa on mahdollista, että joku voisi Seuren kautta vuokratyöntekijänä ollessaan olla samanaikaisesti sairauslomalla toisesta työpaikasta ilman, että Seure olisi tietoinen asiasta.

-  Työntekijällä on lojaliteettivelvoite, kuten myös totuudessa pysymisen velvoite. Meillä ei ole mahdollisuuksia eikä oikeuksia tarkistaa yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia asioita, esimerkiksi sairauslomaa tai työsopimuksia toisella työnantajalla. Emme voi myöskään edellyttää työntekijöitä kertomaan, jos he työskentelevät useiden eri työnantajien palveluksessa.

KAUPUNGILLA ei ole Mattilan mukaan työkaluja estää työntekijöitä tekemästä töitä muualle sairausloman aikana.

-  Jos ihminen ilmoittaa, että hän on sairauslomalla niin emmehän me mitenkään pysty kontrolloimaan, mitä hän sen sairausloman aikana tekee.

Henkilöstövuokrausyrityksen kanssa on Mattilan mukaan käyty tapauksen jälkeen keskusteluja työntekijöiden tunnistettavuuden parantamisesta. Seurelta ei vahvistettu STT:lle, että tällaisia keskusteluja olisi käyty.

Sijaisten jatkuva tarve varhaiskasvatuksessa tekee tilanteesta Mattilan mukaan haastavan. Hän kertoo, että sanktioita tämänkaltaisesta toiminnasta seuraa, mikäli asia tulee ilmi.

-  Jos henkilö näin toimii, ei hän ole meidän palveluksessamme jatkossa.