Alustatyötä koskevaan lakiluonnokseen tulleissa lausunnoissa lähetit pelkäävät, että he menettävät yrittäjän oleskelulupansa eivätkä saa tilalle työntekijän oleskelulupaa.

Alustatyötä koskeva EU-direktiivi velvoittaa Suomea säätämään alustatyöntekijöiden asemaa parantavan lain vuoden loppuun mennessä. Direktiivin keskeinen asia on työsuhdeolettama. Sillä tarkoitetaan, että jos digitaalinen alusta valvoo ja johtaa työntekoa, alustatyöntekijän oletetaan automaattisesti olevan työsuhteinen työntekijä.

MAAHANMUUTTOVIRASTON lausunnot lakiluonnoksesta vaikuttavat osittain vahvistavan lähettien pelkoja. Virasto sanoo, että lakiluonnoksesta jää epäselväksi, millaisissa tilanteissa yrittäjän oleskelulupa voitaisiin jatkossa myöntää alustatyön perusteella.

Lisäksi, mikäli alustalla työskentelevä katsottaisiin työntekijäksi, voivat oleskeluluvan ehdot jäädä Maahanmuuttoviraston mukaan silti täyttymättä. Syynä tähän on, että alustatyö muistuttaa usein luonteeltaan niin sanottuja nollatuntisopimuksia. Näin ollen työstä saatavat tulot eivät välttämättä täytä työsuhteisen oleskeluluvan mukaista palkkatasovaatimusta.

- Tällöin henkilö ei täyttäisi työntekijän oleskeluluvan myöntämisen edellytyksiä, vaikka hän olisi aiemmin voinut harjoittaa samaa toimintaa yrittäjänä, virasto sanoo lausunnossaan.

Hallituksen alustatyölakia koskevan lakiluonnoksen lausuntoaika päättyi perjantaina.

TAKSIPALVELUITA tarjoava Bolt ja ruokalähettisovellus Uber Eatsin emoyhtiö Uber vaativat lausunnoissaan hallitusta tuomaan uutta alustatyölakia koskevan lakiluonnoksen EU-direktiivin vaatimalle minimitasolle.

Kummatkin alustatyöyhtiöt sanovat lausunnoissaan tukevansa EU-direktiiviä, johon lakiluonnos pohjautuu, mutta kokevat sen olevan direktiivin minimivaatimuksia tiukempi.

Uberin ja Boltin mukaan työsuhdeolettaman ei tulisi olla automaattinen. Uberin mukaan työsuhdeolettaman tulisi sen sijaan toimia työvälineenä, ja että jokaista mahdollista työsuhdetta tulisi arvioida erikseen. Uber haluaa myös alustasovelluksille mahdollisuuden esittää vastalauseen, mikäli sovellusta toimeentulonaan käyttävän henkilön esitetään olevan työsuhteessa.

- Jos olettamus esitetään, alustalla on oltava todellinen tilaisuus osoittaa, että suhde ei ole työsuhde, esittämällä asiaankuuluvia lisätietoja, Uber sanoo lausunnossaan.

Myöskään työntekijäpuoli ei ole ollut lakiluonnokseen tyytyväinen. Keskusjärjestöt STTK ja SAK jättivät aiemmin alustatyölakia koskevasta mietinnöstä eriävän mielipiteen.

Suomessa alustatyöntekijöiden oikeudet ovat aiemmin nousseet julkisuuteen kuljetuspalvelu Woltia koskevassa oikeuskiistassa. Korkein hallinto-oikeus (KHO) linjasi viime vuonna alustatyöntekijöiden olevan työntekijöitä eivätkä Woltin näkemyksen mukaisesti yrittäjiä.

Wolt ei itse antanut lakiluonnoksesta lausuntoa vastausajan päättymiseen mennessä.