Tuki kohdentuisi erityisesti matalasti koulutetuille ja tukisi työntekijöiden osaamisen uudistamista esimerkiksi vihreän siirtymän ja digitalisaation tarpeisiin, SAK ehdottaa tiedotteessaan.

SAK:n mielestä hallituksen päätös lakkauttaa aikuiskoulutustuki ilman, että tilalle tuodaan korvaavaa tukimallia, on lyhytnäköinen.

– Työelämän osaamisvaatimukset muuttuvat yhä nopeammin, minkä vuoksi työntekijöiden osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen on tärkeää, SAK:n johtaja Saana Siekkinen sanoo tiedotteessa.

SAK:N esittämä jatkuvan oppimisen tuki kohdentuu paitsi aikuisten osaamisen kehittämiseen, auttaa vastaamaan myös työvoimapulaan.

Jatkuvan oppimisen tuki rahoitettaisiin lakkautetun aikuiskoulutustuen tavoin työnantajien ja työntekijöiden rahoittamilla työttömyysvakuutusmaksuilla. Tuki olisi ansiosidonnainen.

– Pidämme tärkeänä, että jatkossakin työnantajat osallistuvat työuran aikaisen opiskelun rahoittamiseen ja tukevat työntekijöiden osaamista muun muassa tarjoamalla riittäviä työaikajoustoja. Työntekijöiden omaehtoisesta kouluttautumisesta hyötyvät myös työnantajat, Saana Siekkinen toteaa.

SAK:n mallissa tuki kohdistuisi aikuiskoulutustukea vahvemmin vähemmän koulutusta saaneille. Mallissa huomioidaan erityisesti työvoimapulasta kärsiville aloille kouluttautuminen, vihreän siirtymän tarpeet, oppimisvaikeuksista kärsivät ja ikääntyneet työntekijät.

Tuen painopisteen siirtäminen työn ohessa tapahtuvaan opiskeluun tuo alustavien laskelmien mukaan noin 50 miljoonan euron säästön verrattuna aikuiskoulutustukeen, tiedotteessa todetaan.

SAK ehdottaa lisäksi lakkautetun ammattitutkintostipendin palauttamista niin, että se rajattaisiin vain pelkän perusasteen koulutuksen varassa oleville. Ammattitutkintostipendi kannustaisi erityisesti matalasti koulutettuja nostamaan osaamistasoaan ja saattamaan kesken jääneet opinnot loppuun.

SAK:n jatkuvan oppimisen tuen pääpiirteet:

– Kohdentuu pääsääntöisesti työn ohessa tapahtuvaan opiskeluun. Kokopäiväinen opiskelu olisi mahdollista perustellusta syystä, esimerkiksi opintoihin kuuluvan harjoittelun ajan.

– Työuran aikana käytettävissä 20 tukikuukautta. Yli 55-vuotiaille lisäksi 2 ylimääräistä kuukautta.

– Toisen samantasoisen korkeakoulututkinnon voi tuetusti suorittaa vain, jos koulutus suuntautuu työvoimaviranomaisen määrittelemälle työvoimapula-alalle.

– Tukea saa 5 vuoden (toisen asteen tai tätä matalampi tutkinto) tai 8 vuoden (korkeakoulututkinto) työssäolon jälkeen.

– Ammattitutkintostipendi palautetaan ja rajataan pelkän perusasteen koulutuksen varassa oleville.

– Jatkokehitetään ja käynnistetään kokeiluja työyhteisöetuudesta erityisesti liittyen vihreään siirtymään ja digitalisaatioon. Työyhteisöetuus on tarkoitettu työyhteisössä tapahtuvaan yhteiseen oppimiseen ja kehittämiseen.