Politiikka
27.3.2017 05:08 ・ Päivitetty: 27.3.2017 05:08
”Siirtää aina yrittäjän riskiä työntekijälle” – SAK: Nollatuntisopimusten epäkohdat on viimein korjattava
SAK ehdottaa työsopimuksiin työnantajaa sitovaa tuntikirjausta.
Suomen suurin palkansaajakeskusjärjestö korostaa nollatuntisopimusten pelisääntöjä pohtivassa työ- ja elinkeinoministeriön työryhmässä, että työsopimus, jossa työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa yhtään työtuntia, on kohtuuton.
– Nollatuntisopimus siirtää aina yrittäjän riskiä työntekijälle, sanoo johtaja Annika Rönni-Sällinen.
Hän painottaa, että nollatuntisopimusten epäkohdat ovat kaikkien tiedossa ja ne on viimein korjattava.
– Työsuhteen muodolla kikkailu on estettävä. Osa työnantajista käyttää nollatuntisopimuksia tai muita osa-aikaisia työsopimuksia kiertääkseen työnantajan velvoitteita, kuten koeaikaa, sairauslomaa ja irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä.
– Työtunnit voivat vähentyä tai tippua nollaan ilman irtisanomisperusteita, ja velvollisuus maksaa palkkaa katkeaa. Työntekijä on tällöin käytännössä täysin ilman irtisanomissuojaa, Rönni-Sällinen kuvaa ongelmaa.
Työsuhteen muodolla kikkailu on estettävä.
Lisää aiheesta
Annika Rönni-Sällinen tähdentää, että nyt tarvitaan lakimuutoksia, jotka selkeyttävät tilannetta, jossa työntekijä työskentelee jatkuvasti enemmän kuin mitä hänen työsopimuksensa mukainen vähimmäistuntimäärä on.
– Olisi kaikkien osapuolten kannalta parempi, että työajan vakiintumisesta säädettäisiin laissa. Samalla on taattava, että työntekijän ja työnantajan velvollisuudet ovat tasapainossa. Työntekijällä ei voi olla velvollisuutta ottaa vastaan enempää työtä kuin mitä työnantajalla on työsopimuksen perusteella velvollisuus antaa.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.