Politiikka
2.5.2016 07:39 ・ Päivitetty: 2.5.2016 07:39
STTK ihmettelee nihkeää suhtautumista luottamusmiehiin – ”Työnantajalle tärkeä neuvottelukumppani”
STTK muistuttaa, että paikallisen sopimisen edistämisessä luottamusmiehen rooli on erittäin merkittävä. Palkansaajakeskusjärjestö hämmästeleekin työnantajien nihkeää asennetta luottamusmiehiin työyhteisön kehittäjinä ja vuoropuhelun vahvistajina. STTK:n viimeisin henkilöstöedustajabarometri osoittaa, että luottamusmiehen asema työpaikoilla kaipaa vahvistusta.
– Henkilöstön näkemyksiä päätösten valmistelussa huomioidaan huonosti eikä luottamusmies tai henkilöstö ole juurikaan mukana työpaikan kehittämisessä. Työyhteisön yhteinen kehittäminen vahvistaisi henkilöstön sitoutuneisuutta ja motivaatiota sekä kirkastaisi yhteisiä tavoitteita, uskoo STTK:n johtaja Katarina Murto.
Murto sanoo luottamuksen puutteen työnantajien ja henkilöstön välillä vaikeuttavan luottamusmiehen asemaa ja neuvottelujen etenemistä. Barometri paljastaa, että ongelmia on erityisesti tiedonsaannissa, sillä peräti kolmannes luottamushenkilöistä kertoo saavansa työnantajalta tietoa heikosti.
– Puutteellisin tiedoin asioista on mahdoton sopia. Luottamusmiehet kaipaavat myös koulutusta neuvotteluosaamisen parantamiseksi, Murto kertoo.
STTK-laisista työpaikoista ilman luottamismiestä on barometrin mukaan viidesosa. Murto sanoo työpaikkojen pienenemisen olevan haaste.
– Mitä pienempi työpaikka, sitä harvemmin valitaan luottamusmies. Luottamusmiestä voidaan kuitenkin pitää työnantajalle tärkeänä neuvottelukumppanina, sillä työehtosopimuksen ja työlainsäädännön perusteet tuntevan edustajan kanssa asioista on helpompi saavuttaa oikeudenmukaisempia ja tasaveroisempia ratkaisuja, Murto sanoo.
STTK:n Aula Researchilla vielä julkaisemattoman selvityksen perusteella työelämä näyttäytyy koko ajan kiireisempänä ja vaativampana, ja tehokkuutta maksimoidaan yhä enemmän. Samanaikaisesti koetaan, että työelämä ei ole tasa-arvoinen, palkitseva eikä joustava.
Lisää aiheesta
– Näiden käsitysten toivoisi herättävän työnantajat näkemään avoimemman vuoropuhelun ja luottamuksen merkitys. Tässä luottamusmies on suorin linkki työntekijöiden ja työnantajien välillä, Murto korostaa.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.