Super ja Hali muistuttavat, että väestön ja hoitohenkilöstön ikääntyminen, ammattitaitoisen henkilöstön riittävyys sekä oikea-aikaisten palvelujen saatavuus ja saavutettavuus asettavat haasteita Suomen sote-palveluille tulevaisuudessa.

– Tilanteen ratkomiseksi kaikkien koulutettujen ammattilaisten osaaminen on saatava nykyistä paremmin käyttöön. Työnantajilla pitää olla mahdollisuus hyödyntää lähihoitajien osaamista laajasti. Tästä on hyvänä esimerkkinä rokottaminen, jossa lähihoitajien osaamista pitäisi hyödyntää nykyistä paremmin, Superin puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo tiedotteessa.

Liittojen mielestä lähihoitajien urapolkuja pitää kehittää esimerkiksi siten, että he voisivat toimia tiimin- tai yksikönvetäjinä nykyistä useammin. Lähihoitajilla pitää liittojen mielestä olla myös mahdollisuus toimintayksikön, kuten hoivakodin, vastuuhenkilön tehtäviin erikoisammattitutkinnon kautta. Super ja Hali katsovat, että urakehitys lisää työn mielekkyyttä ja sitouttaa henkilöstöä.

Halin ja Superin mielestä lähihoitajien oikeus hoidon tarpeen arviointiin pitää palauttaa. Viime hallituskaudella lähihoitajilta otettiin pois oikeus siihen muun muassa yksityisen sektorin lääkäriasemilla sekä julkisessa perusterveydenhuollossa.

– Sen sijaan, että työnkuvia ja vastuualueita rajoitetaan, osaaminen pitää ottaa täysimääräisesti käyttöön. Lisäksi on tärkeää jalkauttaa jo olemassa olevia sosiaali- ja terveydenhuollon hyviä käytänteitä. Työnjaon ja tehtävien kehittämisen sekä työkyvyn ja työssä jaksamisen tukemisen tulee olla ensisijaista. Tähän työhön on tartuttava kiireellä, Inberg sanoo.

Liitot järjestivät keskiviikkona kansanedustajille ja hyvinvointialuepäättäjille tilaisuuden, jossa käsiteltiin norminpurkua sote-alalla.