Super ja Tehy muistuttavat, että palkkaeron keskeinen syy on se, että naisvaltaisten alojen palkkaus on selvästi heikompi kuin miesvaltaisten alojen. Työsopimuslaki, tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki edellyttävät, että samaa palkkaa on maksettava sekä samasta että samanarvoisesta työstä.

— Palkkatasa-arvon edistämisen keinoina on usein esitetty sitä, että jako mies- ja naisalojen välillä häviäisi sekä sitä, että miehet ja naiset jakaisivat perhevapaat tasaisemmin. Molemmat ovat tasa-arvolle tärkeitä muutoksia, mutta ne eivät suoraan kavenna miesten ja naisten palkkaeroa, liitot linjaavat tiedotteessaan.

Super ja Tehy katsovat palkkaeron kapenevan vain rahalla eli maksamalla naisvaltaiselle alalle suuremmat korotukset.

– Realistinen pitkän tähtäimen ohjelma sekä edistää palkkatasa-arvoa että antaa sote-alan henkilöstölle myönteisen ja tarpeellisen viestin siitä, että heidän työpanoksensa on yhteiskunnalle arvokas, sanoo Superin puheenjohtaja Silja Paavola.

— Suomen on pakko käyttää nykyistä enemmän rahaa sosiaali- ja terveyspalveluihin, jos haluamme pysyä pohjoismaisena hyvinvointivaltiona, Super ja Tehy linjaavat.

Naisten palkkapäivää eli sitä laskennallista päivää, jonka jälkeen naiset työskentelevät loppuvuoden palkatta, vietettiin eilen. Naisen euro on tänä vuonna naisten palkkapäivänä 84 senttiä.

Hoitoalan ammattiliitot Tehy ja Super huomauttavat tiedotteessaan palkkaeron kapenevan hyvin hitaasti.

— Kolmentoista vuoden ajan voimassa olleiden samapalkkaohjelmien vauhdilla ero on kurottu umpeen vasta vuosisadan lopulla eli vuonna 2090.