Neuvottelujen piirissä on yhteensä noin puoli miljoonaa työntekijää.

Neuvottelujen kohteena on muun muassa Suomen suurin työehtosopimus, hoitajien SOTE-sopimus, jonka piirissä on yli 180 000 työntekijää.

VUONNA 2022 osapuolet sopivat palkankorotuksista ja palkkaohjelmista, joilla edistettiin palkkatasa-arvoa ja jonka avulla saatiin helpotusta hoitajapulaan. Liitot vaativat palkkaohjelman viemistä sovitusti loppuun.

Tehy ja Super esittävät hoitajien työ- ja virkaehtosopimukseen myös työaikamääräysten kokonaisuudistusta.

– Kaikilla hoitajilla pitää olla oikeus vapaa-aikaan ja elämään. Lisäksi yötyön haitalliset vaikutukset terveydelle tulee huomioida työaikamääräyksissä. Lyhyempi työaika yötyötä tekeville on terveyden kannalta perusteltua ja jopa välttämätöntä. Näin on toimittu muissakin Pohjoismaissa ja tarvitsemme saman mallin Suomeen, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen toteaa liittojen tiedotteessa.

TEHY ja Super ovat tänään irtisanoneet Kunta- ja hyvinvointialueita koskevat työ- ja virkaehtosopimukset. Irtisanomisen yhteydessä on muistutettu työnantajaa siitä, että sopimukseton tila alkaa 1.5.2025, mikäli osapuolet eivät saavuta sopimusratkaisua ennen sitä.

– Olemme pyytäneet KT:ta huolehtimaan siitä, että sopimuksettoman tilan aikana työntekijöillä on laillinen työtaisteluoikeus ja työnantajien tulee varautua siihen, että työtaistelutoimenpiteet, jotka eivät edellytä ennakkoilmoituksen antamista, voivat alkaa heti 1.5.2025 lukien, kertoo Superin Päivi Inberg.

Tehy ja Super toteavat, että valmisteilla oleva suojelutyölainsäädäntö huomioiden työnantajien tulee varautua mahdollisten työtaistelujen varalle jo ennakolta työvuorosuunnittelussa ja työvoiman mitoituksessa.

Korjattu otsikko ja ingressiä klo 14.15: Tehy ja Super eivät vaadi lyhyempiä yövuoroja vaan lyhyempää työaikaa yövuoroja tekeville.