Nykyisessä sopimuksessa on olemassa vielä optiovuosi, mutta sen käyttö näyttää hyvin epävarmalta.

Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtajan Minna Helteen mukaan vastausta optiovuoden käyttöön ei voi vielä antaa. Hän kuitenkin arvioi optiovuoden käytön näyttävän vaikealta.

– Mitään päätöksiä asian suhteen ei ole vielä tehty. Käymme tietenkin asiasta keskustelut meidän neuvotteluvastapuolien kanssa, Helle sanoo.

Teollisuusliiton puheenjohtajan Riku Aallon mukaan Teollisuusliitto ja Teknologiateollisuus eivät ole vielä käyneet keskusteluja optiovuoden käyttämisestä tai siitä neuvottelemisesta.

– Oma arvioni on tällä hetkellä se, että maaliskuun loppuun mennessä viimeistään meillä pitää olla käsitys, lähdetäänkö neuvottelemaan optiovuotta vai ei, Aalto sanoi.

Helle huomauttaa, että Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisen sopimuksen työajanpidennystä koskeva pöytäkirja on Teollisuusliiton puolelta irtisanottu tämän vuoden loppuun.

– Se, että optiovuotta pystyttäisiin käyttämään, se tietenkin edellyttäisi, että myös kilpailukykyyn liittyvistä asioista pystytään tekemään ratkaisut. Sellainen ratkaisu jossa pelkästään sovitaan palkankorotuksista sopimuksen kolmannelle vuodelle, ilman että sovitaan myös samalla siitä, mitä työllisyyttä ja kilpailukykyä tukevia asioita tulevaan sopimukseen sisällytetään, sellainen ei ole meidän kannalta tietenkään mahdollinen, Helle sanoi.

Jos optiovuotta ei käytetä, niin sopimukset ovat irtisanottavissa päättymään lokakuun loppuun.

– Teknologiateollisuuden sopimukset ovat ensimmäiset sopimukset, jotka päättyvät syksyllä mikäli optiovuotta ei käytetä ja kyse on päänavaajasopimuksista. Kyllä ne varmasti tahdittavat koko neuvottelukierroksen alkua, Helle sanoi.