Sosiaalialan työpaikoilla on jo pitkään kärsitty kovasta työvoimapulasta. Tolppanen huomauttaa, että tämä on johtanut siihen, että tätä vajetta on alettu paikkaamaan kouluttamattomalla henkilöstöllä. Lisäksi on todettu, että osa työnantajista yrittää virheellisesti osoittaa henkilöstömitoituksen riittäväksi.

– Hoitajaliittojen Superin ja Tehyn mukaan esille on tullut esimerkiksi, että työvuorolistoilla saattaa olla henkilöitä niin sanottuja haamuhoitajia, jotka eivät enää työskentele kyseisessä työpaikassa. Listoilla saattaa olla myös keksittyjä nimiä, Tolppanen toteaa tiedotteessaan

Työntekijöillä on mahdollisuus puuttua tekemällä työpaikoillaan sosiaalihuoltolain mukaisen ilmoituksen riittämättömästä henkilöstömäärästä.

– Nämä vastatoimet ovat olleet esimerkiksi varoituksia tai työvuorojen muutoksia epäedullisemmiksi. Ilmoituksen tekemisestä on seurannut jopa ansionmenetyksiä.

Ongelma korostuu entisestään siksi, että työnantaja valvoo itse itseään omavalvonnan avulla.

– Valvova viranomainen ei tällä hetkellä pysty riittävään valvontaan työpaikoilla, koska resurssit ovat puutteellisia. Ja tästä johtuen valvonta on lähes kokonaan omavalvonnan varassa. Näin ei yksinkertaisesti voi olla, Tolppanen huomauttaa.

Lainsäädäntö on hänen mukaansa puutteellista, koska laissa ei ole määritelty sanktioita työnantajalle, joka kohdistaa vastatoimia ilmoituksen tekijään.

– Tarkoituksena on, että työnantajat palkkaavat riittävästi henkilökuntaa eivätkä kikkaile väärillä henkilöstömitoituksilla.

Tolppanen on tehnyt hallitukselle kirjallisen kysymyksen, jossa hän vaatii näihin asioihin puuttumista ja lainsäädäntöön muutoksia.