– Kilpailtaessa osaajista yritysten on kiinnitettävä huomiota moneen eri osatekijään, mutta yksi keskeinen kilpailutekijä on palkkaerojen tasaaminen, sanoo Tradenomiliiton valtuuston puheenjohtaja Jaana Carlenius sanoo.

– Palkkasalaisuus ruokkii osaltaan erityisesti niin sanottuja selittämättömiä palkkaeroja, hän jatkaa.

Tradenominaisten ja -miesten välinen palkkaero on 635 euroa miesten hyväksi. Palkkaeroa osittain selittävät erot eri toimialoille ja tehtäviin sijoittumisessa, mutta edelleenkin selittämätön palkkaero tradenomien keskuudessa on 7,1 prosenttia.

– Tavoittenamme on poistaa selittämättömät palkkaerot sukupuolesta riippumatta, Carlenius jatkaa.

Hänen mukaansa parhaiten tähän päästään avoimella palkkapolitiikalla sekä sillä, että liiton jäsenillä on selkeä käsitys palkkojen määräytymisestä ja riittävästi tietoa palkoista.

Eri toimialojen osaajapulaan lääkkeksi on esitetty muun muassa koulutuksen aloituspaikkojen lisäämistä sekä muuntokoulutusta.

– Koulutusjärjestelmä tuottaa uutta osaamista työmarkkinoille, mutta aloituspaikkoja lisäämällä lisäosaamista on saatavilla vasta useamman vuoden kuluttua koulutuksen alkamisesta, muistuttaa liiton puheenjohtaja Niko Aaltonen Aaltonen.

– Muuntokoulutus on keskeinen elementti osaamisen kehittämisessä ja siinä ammattikorkeakouluilla on tärkeä rooli, Aaltonen toteaa.

– Samalla myös yritysten on huolehdittava olemassaolevan henkilöstönsä kouluttamisesta, jotta korkea ja ajantasainen osaaminen säilyy.