Työmarkkinat
24.9.2020 10:23 ・ Päivitetty: 24.9.2020 10:23
Ammattiliitto nyreissään: Nordea vähentää jälleen henkilökuntaa – “On vastuutonta siirtää työtä Puolaan ja Viroon”
Ammattiliitto Union mukaan Nordea on käynnistänyt vuoden 2020 alusta tähän päivään mennessä yhteensä 25 henkilöstön vähentämiseen tähtäävät yt-neuvottelut, vaikka koronapandemia on lisännyt työmäärää.
– Työn siirtäminen halvempien työvoimakustannusten maihin on muuttunut jokapäiväiseksi tavaksi ”kehittää” Nordean toimintaa, ammattiliitto paheksuu tiedotteessa.
Tavoitteena on liiton mukaan ollut vähentää yhteensä 186 työpaikkaa pankin keskitetyistä yksiköistä sekä 15 työpaikkaa Nordea Rahoituksesta. Vähennysneuvottelujen piirissä on ollut yhteensä yli 500 työntekijää.
Ammattiliitto kertoo, että tuoreimmat tällä viikolla annetut neuvotteluesitykset ovat koskeneet työn siirtämistä halvempien kustannusten maihin, joka Suomessa voi tarkoittaa 37 henkilön työn päättymistä.
– Jo vuosia yritysten tehokkuuden sekä osakkeenomistajien tuottojen maksimoimiseksi ratkaisua on haettu työn siirtämisestä Suomen ulkopuolelle. Tavoitteena on tietenkin työvoimakustannusten alentaminen. Tämän seurauksena satoja työikäisiä ihmisiä on joutunut jättämään työnsä yrityksissä, joiden tulos, lähes millä mittarilla tahansa mitattuna, on erinomainen, Nordean pääluottamusmies Tarja Furuholm toteaa tiedotteessa.
– Erityisesti tilanteessa, jossa työmarkkinoilla on jo entuudestaan työttömiä työnhakijoita reippaasti yli 200 000, on vastuutonta siirtää työtä halvempien työvoimakustannusten perässä Puolaan ja Viroon, hän jatkaa.
Furuholmin mukaan kyse ei ole automatisaation tai robotisaation myötä tapahtuvasta työn vähentymisestä vaan työstä, jonka tekemiseen tarvitaan edelleen ihmiskäsiä.
– Pelkät kädet eivät kuitenkaan riitä, vaan tarvitaan kokonaisvaltainen ymmärrys tehtävästä työstä ja sen eri osa-alueiden vaikutuksista toisiinsa. Siksi osaavimmat kädet ovat ne, jotka tekevät parhaillaan työtä Suomessa.
“Perusliiketoiminnan pyörittäminen ylitöiden varassa on kestämätöntä.”
Hän huomauttaa, että samaan aikaan henkilöasiakkaiden asuntolainakysyntä on ollut ennätyslukemissa. Henkilöstön niukkuudesta johtuen ylitöitä tehdään koko ajan.
– On toki mahtavaa, että asiakkaita riittää ja Nordea koetaan pankiksi, jonka kanssa halutaan omaa taloutta hoitaa. Perusliiketoiminnan pyörittäminen ylitöiden varassa on kestämätöntä.
Furuholmin mukaan iso osa irtisanomisuhan alle joutuvista henkilöistä on työskennellyt pankissa koko työuransa ja he ovat nyt uransa loppupuolella. Uuden työpaikan löytäminen voi olla vaikeaa.
– Monille työttömyysturvan lisäpäivät ovat turvanneet jonkinlaisen toimeentulon ennen eläkettä. Eläkeputken poistamiseen ei tulisi ryhtyä ennen kuin 55–64-vuotiaiden työllisyysastetta saadaan muilla keinoin nostettua nykyisestä, Ammattiliitto Union toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen huomauttaa.
Ammattiliitto Unio ry on nordealaisia edustavan Ammattiyhdistys Nousun ja Kelan toimihenkilöt ry:n perustama ammattiliitto. Se edustaa pankeissa ja sosiaalivakuutusalalla työskenteleviä.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.