Nokia ansaitsi tasa-arvopalkinnon palkkakartoituksesta, josta tehtiin vuosittainen hanke. Yrityksessä käytiin läpi kaikkien työntekijöiden palkat perusteettomien palkkaerojen löytämiseksi ja poistamiseksi ja osoitettiin erillinen budjetti perusteettomien erojen korjaamiseen. Globaali hanke koski 103 000 työntekijää. Noin 90 prosenttia korjauksista kohdistui naisten palkkoihin.

Nokian monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta vastaava johtaja Anneli Karlstedt kertoo tiedotteessa, että Nokia nosti tämän vuoden liiketoimintansa prioriteetiksi monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden. Palkkatasa-arvo on osa tätä kokonaisuutta.

— Perusteettomiin palkkaeroihin lähdettiin puuttumaan toimitusjohtaja Rajeev Surin aloitteesta. Se on otettu positiivisesti vastaan koko organisaatiossamme Suomessa ja globaalisti. Pron tasa-arvopalkinto on meille hieno tunnustus, Karlstedt kertoo.

– Meillä on mahtava fiilis. Tämänkaltaiset julkistukset ja teot tuovat lisämielekkyyttä myös luottamushenkilön roolissa toimimiseen.

Ramboll puolestaan sai tasa-arvopalkinnon työn ja muun elämän yhteensovittamisen edistämisestä. Yrityksessä on käytössä koulunaloitusvapaa nyt toista vuotta. Ekaluokkalaisten vanhemmat saavat yhdestä kolmeen palkallista vapaapäivää syksyisin, ja vapaita ovat hyödyntäneet sekä isät että äidit.

HR manager Sanna Knuuti kertoo tiedotteessa, että Rambollilla ollaan iloisia ja ylpeitä tasa-arvopalkinnosta.

– Upea fiilis. Olemme tehneet vuosia hyvää työtä yhdessä luottamusmiesten kanssa ja vieneet asioita eteenpäin. Koulunaloitusvapaa oli yhden työntekijän idea, josta tuli käytäntö. Seuraamme vuosittain työtyytyväisyyskyselyssä henkilökuntamme kokemusta tasa-arvon toteutumiseen työpaikalla, ja tulosten perusteella henkilökuntamme kokee vahvasti, että heillä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä uralla sukupuolesta riippumatta, Knuuti sanoo.

Myös muut eri elämäntilanteisiin liittyvät järjestelyt on Pron mukaan huomioitu Rambollilla. Työ- ja työaikajärjestelyt ja muut työn ja muun elämän yhdistämisen keinot parantavat työpaikan hyvinvointia ja tukevat pienten lasten vanhempia ja työntekijöitä, jotka pitävät esimerkiksi huolta iäkkäistä läheisistään.

Ramboll Finlandin Espoon toimipisteen luottamusmies Aija Nuoramo kertoo, että työntekijät arvostavat näitä joustoja, ja niiden huomioiminen tasa-arvopalkinnolla tuntuu hyvältä.

– Tämä tunnustus vahvistaa, että olemme oikealla tiellä. Eri yritysten luottamushenkilöitä tavatessani ollut hieno huomata, että tämä on pantu merkille myös muissa yrityksissä, Nuoramo toteaa.

Ammattiliitto Pro palkitsee ja tuo esiin hyviä käytäntöjä työpaikoilta joka vuosi myönnettävällä tasa-arvopalkinnolla. Liitto palkitsee työelämäteon, joka parantaa miesten ja naisten välistä palkkatasa-arvoa, työn ja perheen yhteensovittamista, tasa-arvosuunnittelua tai seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisyä ja käsittelyä työpaikoilla. Ensisijaisesti palkitaan prolaisia työpaikkoja, jäseniä tai luottamushenkilöitä.

Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan työelämän tasa-arvon edistäminen on tärkeä osa ammattiliiton toimintaa ja vaikuttamista.

– Se tarkoittaa niin hyvän yhteistoiminnan edistämistä työpaikoilla kuin esimerkiksi tasa-arvoasioiden esillä pitämistä tes-pöydissä, Malinen sanoo tiedotteessa.

Pro myönsi lisäksi kunniamaininnan ay-tutkinnon 2018 – 2019 lopputyölle Tasa-arvosuunnitelma ja käytännön toteutus, joka antaa ideoita ja apuvälineitä luottamushenkilöille tasa-arvon edistämistyöhön.