Politiikka
13.2.2020 12:55 ・ Päivitetty: 13.2.2020 12:57
Ay-johtaja murahtaa pettyneenä: “Tämä on häpeällistä”
STTK pitää palkkatasa-arvon edistämistä yhtenä keskeisimmistä työelämän kehittämistä koskevista tavoitteista. Järjestö ilmaisee tiedotteessaan syvän pettymyksensä, ettei asia ole edennyt tarpeeksi vauhdilla.
STTK muistuttaa, että samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka, mutta palkkaero on kuitenkin yhä noin 16 prosenttia. Niin ikään se sanoo, että myös hallitusohjelmassa on selvästi todettu, että samapalkkaisuusohjelman tulee olla aiempaa kunnianhimoisempi ja vaikuttavampi.
“Siksi tarvitaan segregaatiota nopeampia ratkaisuja, kuten palkka-avoimuuden lisäämistä, palkkatietämyksen parantamista, palkkakartoitusten parantamista, samanarvoisen työn kriteerien arviointia ja selkeää numeraalista tavoitetta samapalkkaisuusohjelmaan. Palkkatasa-arvon edistämisessä ei ole edistytty viimeisten vuosien eikä vuosikymmenten aikana juurikaan. Tämä on häpeällistä”, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola sanoo.
Kolmikantaisessa työryhmässä on yritetty koko syksyn ajan löytää yhteisymmärrys työnantajien kesken samapalkkaisuusohjelman sisällöstä ja toimenpiteistä, joiden pohjalta voitaisiin edetä. Nyt neuvottelut on keskeytetty.
Palola on murheellinen.
“Syntyy vaikutelma, että työnantajapuolta ei aidosti kiinnosta palkkatasa-arvon edistäminen. Nyt maan hallituksella on näytön paikka, pitääkö se kiinni hallitusohjelman mukaisesta tasa-arvon edistämisestä.”
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.