–  Vaikka esitetyt muutokset ovat melko pieniä, niiden taustalla on iso uutinen: työvoiman hyväksikäyttöön ja ihmiskauppaan liittyvässä politiikassa on vihdoin tapahtumassa paradigmamuutos. Nyt on pysähdytty tunnistamaan ilmiön syitä ja toimintamekanismeja. Se on välttämätöntä toimivien ratkaisujen löytämiseksi, Kontula selittää tiedotteessa.

Kontula muistuttaa, että osa työntekijöistä on verraten haavoittuvassa asemassa esimerkiksi heikon kielitaidon tai muun henkilöön liittyvän syyn takia. Eritoten ulkomaalaisen työvoiman asemaa voivat heikentää myös rajoitettu työnteko- ja oleskeluoikeus sekä puuttuva tieto omista oikeuksista. Osa työnantajista käyttää tilannetta hyväkseen, Kontula huomauttaa. Hänen mukaansa vahvistamalla oikeutta oleskella maassa ja vaihtaa työnantajaa parannetaan hyväksikäytön kohteeksi joutuneen työntekijän mahdollisuuksia hakea apua ja samalla viranomaisten mahdollisuuksia puuttua törkeään työvoiman hyväksikäyttöön.

– Ehdotetuilla muutoksilla kannustetaan työntekijöitä tuomaan esiin hyväksikäyttö ja tarkennetaan työnantajan seuraamuksista. Nämä ovat vielä pieniä askelia eteenpäin, mutta lisää pitäisi olla tulossa.

– Jos työntekijä ei uskalla tai hänen ei kannata puhua, on viranomaisen hyvin vaikea toteuttaa valvontatehtäväänsä, vaikka resurssit olisivat kunnossa. Meillä on tässä vielä pitkä matka edessä, mutta nyt onneksi mennään oikeaan suuntaan.