Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen sanoo, että työnantajalla on usein monia syitä vaihtaa työntekijöidensä työehtosopimusta.

Yksi yleinen syy vaihtoon on seurata sitä, mitä muut saman alan yrittäjät tekevät. Koskisen mukaan aina ei ole kyse siitä, että työntekijät haluttaisiin halvemman työehtosopimuksen piiriin.

– Usein taustalla on yrityksen toiminnan ja toimintaympäristön muuttuminen.

– Monialayritys on tyyppiesimerkki tällaisesta tes-näkökulmasta hankalasta yrityksestä. Viiden vuoden päästä yrityksen toiminnan painopiste voi olla joku aivan muu kuin se on tällä hetkellä.

– Yritysten on vain pakko tehdä muutoksia nopeammassa tahdissa kuin aikaisemmin.

Ennen yritystoiminta oli rauhallisempaa.

– Ennen meillä oli sama työehtosopimus jollekin tietylle alalle ja tämän alan yrityksille vuosikymmeniä, eikä siinä ollut mitään ongelmaa ja kaikki olivat tyytyväisiä. Enää tällaista tilannetta ei yhtä laajasti ole, Koskinen sanoo.

Hän painottaa, että aina työehtosopimuksen muuttaminen ei tarkoita työntekijälle huonompaa palkkaa ja huonompia työehtoja. Koskisen mukaan työnantaja saattaa etsiä ennen kaikkea turvallisempaa työehtosopimusta esimerkiksi joustojen, työrauhan tai neuvotteluilmapiriin suhteen.

– Kun yrityksellä on enemmän turvallisuutta ja joustavuutta, työntekijöille voi maksaa enemmän. Yritys voi mennä myös kalliimman tessin piiriin, Koskinen sanoo.

Koskisen mukaan tälläkin hetkellä yrityksissä käydään neuvotteluita työehtosopimuksen vaihtamiseksi, mutta aina ne eivät aiheuta samanlaista konfliktia kuin Postin tapauksessa.

Lain mukaan työnantaja voi vaihtaa työehtosopimusta, kun työehtosopimuskausi on päättynyt ja työnantaja hyväksytään uuteen sopivaan työnantajaliittoon, jonka solmima työehtosopimus soveltuu työnantajan teettämän työn ehtojen sääntelyyn.