Mielipiteet
7.3.2019 05:48 ・ Päivitetty: 7.3.2019 05:48
Epätasa-arvoa työelämässä ei ole vain palkkaero
Suomi on maailman tasa-arvoisimpia maita, epäilemättä. Se ei tarkoita, etteikö töitä ole vielä tehtävänä. Naisten ja miesten palkkaero on tosi, mutta työelämässä piilee myös muita tasa-arvo-ongelmia.
Kuulin vastikään Lahdessakin toimivasta isosta miesvaltaisesta yrityksestä, joka vaatii lapsen sairastuttua jokaisesta kotonaolopäivästä lääkärintodistuksen. Jokainen ymmärtää, että jos lapsella on esimerkiksi vatsatauti ja isän työnantaja vaatii lääkärikäynnin ja äidin työnantajalle riittää pelkkä ilmoitus, on todennäköisempää, että äiti jää kotiin lapsen kanssa. Laki ei lääkärintodistusta vaadi, vaan kyseessä on yrityksen oma ohjeistus.
Tämä on yksi esimerkki piilossa olevista epätasa-arvoa lisäävistä rakenteista työelämässä, joiden takia naisen palkkaaminen koetaan helposti suuremmaksi riskiksi kuin miehen. Lisäksi olen kuullut useita kertomuksia työnantajien nihkeästä suhtautumisesta pidemmän isyysvapaan pitämiseen. Pahimmillaan on jopa oltu pöyristyneitä siitä, ettei työhaastattelussa mainittu edessä olevaa perheenlisäystä, vaikka isyysvapaata oli aikeissa pitää vain muutama viikko.
Jokainen ymmärtää, että jos lapsella on esimerkiksi vatsatauti ja isän työnantaja vaatii lääkärikäynnin ja äidin työnantajalle riittää pelkkä ilmoitus, on todennäköisempää, että äiti jää kotiin lapsen kanssa.
Ratkaistaksemme näitä ongelmia tarvitsemme yhtenäisten käytäntöjen ja pelisääntöjen lisäksi myös työnantajilta aitoa tahtotilaa niin naisten kuin isienkin aseman parantamiseen. Tasa-arvoisen työelämän lisäksi kyse on myös lapsen oikeudesta molempiin vanhempiin. Tällä viikolla vietämme kansainvälistä naistenpäivää. Tasa-arvotyö on vielä kesken, mutta yhdessä voimme edistää sitä.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.