– Se on ajastaan jäljessä ja vie Suomen lainsäädäntöä kilpailijamaitaan jäykemmäksi, EK:n johtaja Ilkka Oksala lyttää.

Hänen mukaansa säännökset eivät ota huomioon työelämän muutoksia, koska yhä suurempi osa työstä ei ole aikaan eikä paikkaan sidottua.

EK arvioi, että hallitus menee työaikalakiesityksessään huomattavasti pidemmälle kuin EU vaatii työaikalakidirektiivissään. Se toivoo, että eduskunta muuttaa hallituksen työaikalakiesitystä.

Elinkeinoelämän keskusliitto muistuttaa, että digitalisaation ja muun työelämässä tapahtuneen kehityksen myötä ajasta ja paikasta riippumattoman itsenäisen työn osuus on lisääntynyt.

EK:n mielestä hallitus yrittää paikkailla esityksensä rakenteellista virhettä lisäämällä siihen pitkän listan yksittäisiä työtehtäviä, joihin uutta työaikalakia ei sovellettaisi.

– Työaikalain soveltamisalaan kuuluminen tulisi määritellä joustavasti kunkin työn olosuhteet arvioiden. Tämä on tarpeen myös uusia ja tulevaisuudessa muuttuvia työn tekemisen tapoja ajatellen.

Joustotyöajastakin löytyy epäkohtia.

– Työntekijä voisi milloin tahansa irtisanoa sopimuksen, jolloin työntekijä palaisi työaikasääntöjen alaisuuteen. Selkeämpi ratkaisu olisi ollut rajata itsenäistä työtä tekevät lain ulkopuolelle, EK linjaa.