I sitt tal konstaterar Jarkko Eloranta att forskningen visar att arbetstagarna mår bättre och orkar bättre i arbetslivet när de har möjligheter att påverka sitt eget arbete och när de kan kombinera arbete och övrigt liv på ett bra sätt. Han anser att det nu är dags att genomföra ett försök där löntagare över 55 år får subjektiv rätt att förkorta sin arbetstid på egen bekostnad.

– Senare pensionering, mindre behov av invalidpension, bättre ork i arbetet, ökad arbetshälsa och stärkt produktivitet – en sådan full hand borde också arbetsgivarna vara intresserad av. Vågar arbetsgivarna syna de här korten?

Det nuvarande systemet för alterneringsledighet borde också utvecklas i en riktning som gör det möjligt att jobba på deltid, så att man kan luckra upp arbetskarriärerna utan att kontakten till arbetslivet bryts helt. Den här modellen skulle också ge arbetslösa en möjlighet till deltidsarbete.

Avtalsrörelsen på arbetsmarknaden har kört i gång med företagsspecifika kollektivavtal. Jarkko Eloranta efterlyser intern samordning och solidaritet inom fackföreningsrörelsen som svar på arbetsgivarnas åtgärder som undergräver den finländska arbetsmarknadsmodellen och kollektivavtalen.

Arbetsgivarsidan strävar fortfarande efter att ensidigt kunna samordna avtalsuppgörelserna. Eloranta betonar att löntagarsidan inte erkänner arbetsgivarnas samordning och att den här samordningen inte ens borde vara möjlig med tanke på att arbetsgivarna själva har splittrat kollektivavtalsverksamheten. Facket ska se till att löntagarna får löneökningar som utvecklar köpkraften samt att de omfattas av den trygghet som kollektivavtalen ger.

– Vår styrka har alltid varit och kommer alltid att vara att vi står enade. Därför måste vi sträva efter enighet och solidaritet.