– Se aiheuttaisi epävarmuutta ja pelkoa työpaikoilla, järjestön toiminnanjohtaja Maria Löfgren painottaa.

Hallituksen lakihanke helpottaisi alle 20 työntekijän yritysten perusteita irtisanoa väkeään. Juko varoittaa, että toteutuessaan se heikentäisi erityisesti pienten yritysten mahdollisuuksia rekrytoida osaavaa työvoimaa.

– Se olisi riski erityisesti niillä vetovoimaisilla aloilla, joilla on jo nyt pulaa osaajista, Jukon puheenjohtaja Olli Luukkainen (kuvassa) huomauttaa.

– Paljon parempia positiivisia vaikutuksia saadaan, jos palkattaisiin riittävästi työvoimaa sen sijaan, että teetetään jatkuvasti ylitöitä, Luukkainen ja Löfgren korostavat.

He muistuttavat, että joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta kenelläkään ei ole velvoitetta tehdä ylityötä tai vaihtaa työvuoroa.

– Tällä hetkellä ylitöiden enimmäismäärät huipussaan ja moni työskentelee jo nyt jaksamisensa äärirajoilla.

Hallituksen suunnitelmat ovat Jukon mukaan romuttamassa yhteiskunnan yhtä tukipilaria eli kolmikantaista päätöksentekoa. Löfgren pitää selvänä, että kolmikannan pitää uudistua.

– Tämä ei kuitenkaan voi tapahtua siirtymällä sopimusyhteiskunnasta malliin, jossa hallitus runnoo äänekkäiden intressiryhmien tavoitteita väkisin läpi työrauhan ja työmarkkinoiden vakauden kustannuksella.

Puheenjohtaja Olli Luukkaisen mukaan Juko itse ei julkisen sektorin johtavana pääsopijajärjestönä ole nyt ryhtymässä poliittisiin lakkoihin tai muihin painostustoimiin. Järjestössä on 36 liittoa ja niissä noin 200 000 jäsentä, joista moni on virkasuhteisia, joten heillä ole oikeutta poliittisiin työtaisteluihin.

– Jukon liitot päättävät itsenäisesti, osallistuvatko painostustoimiin.

Liitoista sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ja Suomen terveydenhoitajaliitto osallistuvat ylityö- ja vuoronvaihtokieltokampanjaan, joka alkaa keskiviikkona päättyy perjantaina.