Insinööriliiton mielestä maan hallituksen hanke on huonosti harkittu, sen työllisyysvaikutukset kyseenalaiset ja yritys heikentää irtisanomissuojaa herättää turhaa levottomuutta ja epäsopua työmarkkinoilla.

– Peruskysymys on, mitä hankkeella oikein haetaan, mitkä ovat sen hyödyt suhteessa haittoihin, puheenjohtaja Samu Salo huomauttaa.

OECD:n tilastojen mukaan Suomessa henkilöperusteinen irtisanominen ei edes ole erityisen vaikeaa tai tiukkaa, vaan se on helpompaa kuin Länsi-Euroopan maissa keskimäärin.

Salo muistuttaa hallituksen lupauksesta kilpailukykysopimuksen yhteydessä: vaalikauden aika työelämää koskevat muutokset tehdään neuvottelemalla ja yhdessä sopimalla.

Hänen mukaansa esitettyyn irtisanomisen helpottamiseen liittyy useita yksilön ja työyhteisön kannalta arveluttavia piirteitä, joita ei ole syytä vähätellä, hän sanoo.

Hallitus on jo pidentänyt koeaikaa ja lyhentänyt takaisinottoaikaa, jotka Salo laskee työllistämiskynnystä laskeviin toimiin.

– Kun niiden vaikutuksista ei ole kunnon arviota, uusien ja palkansaajien kannalta paljon kyseenalaisempien toimien ajaminen läpi sanelemalla on vastuutonta etenkin, kun irtisanomislain vaikutukset työllisyyteen on arvioitu olevan varsin vähäiset.

Insinööriliiton mielestä nyt on aika palata keskustelemaan itse asiasta.

– Koska tavoitteena on työllisyyden parantaminen eikä irtisanomisen helpottaminen, eikö olisi viisaampaa etsiä ratkaisuja siihen eikä kylvää ehdoin tahdoin epäsopua työmarkkinoille, Salo kysyy.

Hänen mukaansa työllisyyttä voidaan parantaa muun muassa tukemalla ensimmäisen ja toisen työntekijä palkkaamista, nostaa arvonlisän alarajaa ja kieltää kilpailukieltosopimusten käytön.