Työmarkkinat
3.10.2022 16:48 ・ Päivitetty: 3.10.2022 16:53
Harmonisaatiorahat vai lisäpalkkaohjelma? – hoitajien palkkasovusta tuli tiedotustaistelu
Hoitajien palkkakiistaan löytyi tänään sopu. Varsinainen tiedotustilaisuus oli mielenkiintoista katsottavaa.
Siinä hoitajaliittojen edustajat viestivät saavansa muuta kunta-alan saaman viiden prosentin sopimuksen päälle kuuden prosentin palkankorotuksen kolmen vuoden ajaksi.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajista puolestaan viestittiin, että kuuden prosentin korotus tarkoittaa lakisääteistä palkkaharmonisaatiota.
Hoitajajärjestöjen Tehy ja Super sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien KT tiedotteissa sama ristiriita näkyy niin ikään.
Näin tiedottaa KT:
Sen mukaan nyt hyväksytty sovintoehdotus ja aiemmin kesällä hyväksytty kunta-alan sopimusratkaisu nostavat SOTE-sopimuksen piirissä olevan henkilöstön ansioita sopimuskaudella 2022-2025 arviolta keskimäärin vähintään 13 prosenttia.
Hyväksytyn sovintoehdotuksen mukaan SOTE ry hyväksyy kesäkuussa kunta-alalle saadun työmarkkinaratkaisun kokonaisuudessaan. Lisäksi sovittiin siitä, miten SOTE-sopimukseen kuuluvien työntekijöiden palkkoja yhteensovitetaan uusilla hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä.
Lisää aiheesta
Lainsäädäntö edellyttää, että hyvinvointialueiden palkkoja joka tapauksessa yhteensovitetaan ja siitä syntyy työnantajille kuluja.
KT on arvioinut SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen kustannukseksi hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä keskimäärin 6 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta. Kustannukseen sisältyy myös palkkausjärjestelmän uudistamisen kuluja.
“Nyt sovittiin siitä, miten ja millä aikataululla muun muassa palkkojen lakisääteinen yhteensovittaminen toteutetaan SOTE-sopimuksessa hyvinvointialueilla”, KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen sanoo tiedotteessa.
Näin tiedottavat Tehy ja Super:
Tehyn mukaan tehyläisten tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo nousee 2022-2027 vähintään 17,3 %, kun korotusprosentit lasketaan yhteen. Kun laskennassa huomioidaan ns. korkoa korolle ilmiö, korotusten summa on 18,7 %.
“Tehy ja SuPer neuvottelivat SOTE-sopimukseen oman lisäpalkkaohjelman, joka on yli tuplasti parempi kuin koko kunta-alan ja hyvinvointialueiden palkkauksen kehitysohjelma. SOTE-sopimuksen lisäpalkkaohjelma tulee siis jo aiemmin voimaan tulleen koko kunta-alan ja hyvinvointialueiden palkkauksen kehitysohjelman ja muiden tes-korotusten päälle”, Tehy tiedottaa.
Super taasen toteaa, että sovintoehdotuksen mukaan sote-alalla tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo nousee keskimäärin vähintään 17,3 % viiden vuoden aikana etupainotteisesti siten, että kolmena ensimmäisenä vuonna nousu on 15,3 %.
“Ratkaisu koostuu sote-sopimuksen omasta kolmivuotisesta palkkaohjelmasta, aiemmin neuvotellusta kunta-alan palkkaohjelmasta sekä ns. normaaleista sopimuskorotuksista.”
Yksimielisyys työnantajan ja työntekijöiden tiedotteissa oli siitä, että osana sovintoa sovittiin kertakorvauksesta tietyille koronapotilaita hoitaneille ammattilaisille. 600 euron kertapalkkio maksetaan eräissä sosiaali- ja terveysalan tehtävissä toimiville ja koronapotilaita valmiuslain aikaisissa erityisolosuhteissa hoitaneille SOTE-sopimuksen piirissä oleville.
JHL:n puheenjohtajan Päivi Niemi-Laine tulkitsi tänään Demokraatille, että hoitajaliitot Tehy ja Super liittyivät pitkittyneen työriitansa päätteeksi kesäkuussa solmittuun Sote-sopimukseen. Hänen mielestään ainoa lisä, joka kuukausia pitkitetystä työriidasta koitui, oli 600 euron kertakorvaus teho-osastolla korona-aikana työskennelleille hoitajille.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.