Koulutukseen, henkilöstön työhyvinvointiin sekä alan veto- ja pitovoimaan pitää panostaa laadukkaiden ja toimivien palveluiden turvaamiseksi.

Tulemme tarvitsemaan alan osaajia niin kotimaasta kuin ulkomailtakin. Kansainvälisessä rekrytoinnissa tärkeää on läpinäkyvyys sekä sitoutuminen eettisen rekrytoinnin pelisääntöihin.

Ulkomailta rekrytoituihin työntekijöihin on noudatettava suomalaista lainsäädäntöä sekä työehtosopimuksia, kuten kehen tahansa työntekijään. Sote-alan henkilöstön tehtävien edellyttämä riittävä suullinen ja kirjallinen kielitaito tulee myös varmistaa.

Alan koulutustasoa ja kelpoisuusehtoja ei voi madaltaa. Hoitotyö on vaativaa työtä, jossa potilaiden hoidon laadukkuus ja potilasturvallisuus on turvattava.

Työntekijöillä tulee olla kokemus siitä, että työnteko on sujuvaa, heidän äänensä tulee kuuluviin ja että heillä on myös mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen.

VALTIOVALLAN on varmistettava hyvinvointialueiden ja kunta-alan palkkaohjelman rahoitus sekä riittävä rahoitus hyvinvointialueille hoitaa tehtäväänsä.

Hyvinvointialueiden tulisi saada työrauha, jotta toimintaa saataisiin parhaalla mahdollisella tavalla huolellisesti vakiinnutettua ja kehitettyä. Alijäämien kattamiseen tulisi saada lisäaikaa. Haastavasta taloustilanteesta huolimatta sote-palveluihin on panostettava riittävästi.

Henkilöstön pysyvyys ja saatavuus on nostettava hyvinvointialueiden kärkiteemaksi.

Kirjoittaja on Tehyn pääluottamusmies ja Pohjanmaan Sosialidemokraattien piirihallituksen jäsen Seinäjoelta.