Ihalainen toteaa Ilta-Sanomien kirjoituksessaan, että myös yli 60 000 työmarkkinoille haluavan osatyökykyisen pitäisi päästä töihin mikäli 75 prosentin tavoite halutaan saavuttaa.

– Ydinkysymys onkin miksi eläkkeelle lähtö kiinnostaa enemmän kuin työelämä erityisesti varttuneemman työntekijän kohdalla, Ihalainen kirjoittaa ja pohtii onko työelämä sittenkään ikääntyneille motivoiva ja kannustava.

– Ikääntynyt työntekijä nähdään kustannuseränä, ei voimavarana ja tuloksentekijänä, hän sanoo.

– Vaikka ison työeläkeuudistuksen tavoitteet ovat kannatettavia, ilman työelämässä tapahtuvaa asennemuutosta ikääntyneempien työntekijöiden arvostamisessa eivät uudistuksen tavoitteet tule toteutumaan.

Ihalaisen mukaan työelämän asenteet ja ikääntyneiden työllisyys tulisi nostaa kevään vaaliteemoiksi ja tulevaan hallitusohjelmaan.

– Erityisesti työelämässä tarvitaan eri ikäisten työpanoksen arvostamista. Suomesta löytyy ilahduttavan paljon yrityksiä, jotka ovat tehneet varttuneempien ihmisten osaamisesta, hiljaisen tiedon välittämisestä ja arvostamisesta yrityksen menestystekijän. Työaikapankeilla, työkykytoiminnalla ja muilla työhyvinvointiratkaisuilla on yrityskohtaisesti saatu nostettua työssäkäynti-ikää merkittävästi, Ihalainen kirjoittaa.

Ikääntyneiden vaikutus työllisyysasteeseen korostuu Ihalaisen mukaan tulevaisuudessa.

– Tätä vauhdittaa tietoisuus siitä, että tulevina vuosina työelämästä poistuu joka vuosi enemmän kuin sinne tulee uusia nuoria ikäluokkia.