Kotimaa
27.5.2016 07:24 ・ Päivitetty: 27.5.2016 07:24
Kesäduuni mansikkatilalla? – Sinullekin kuuluu työterveyshuolto
Kesäksi marjatiloille mansikoita tai muita marjoja poimimaan lähtevän työntekijän kannattaa muistaa, että myös poimintatyössä tulee noudattaa vähintään alan yleissitovaa työehtosopimusta ja työlainsäädäntöä.
– Työsuojeluviranomainen valvoo työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden työehtoja ja työoloja. Esimerkiksi sitä, että marjapelloilla on asianmukaiset työskentelyolosuhteet sekä wc ja taukotila, Aluehallintovirasto muistuttaa tiedotteessaan.
Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työntekijöidensä perehdyttäminen marjatilan toimintatapoihin, oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen sekä hygieniatasoon opastaminen.
– Työnantajien on myös varmistettava, että poimijat tietävät punkkien aiheuttaman terveysriskin ja osaavat suojautua sitä vastaan. Työnantajalla tulee olla myös voimassa oleva työterveyshuoltosopimus ja tapaturmavakuutus, virasto kertaa.
Marjanpoiminnassa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta, joka määrittelee muun muassa noudatettavan työajan, palkkauksen ja vuosilomakorvauksen. Aluehallintovirasto kannustaa tekemään kirjallisen työsopimuksen, jotta mahdollisilta epäselvyyksiltä vältytään.
Myös Suomessa työskenteleviä ulkomaalaisia marjanpoimijoita koskevat samat työehdot. Metsämarjojen poimijat taas eivät ole pääsääntöisesti työsuhteissa, joten työsuojeluvalvonta ei yleensä kohdistu heihin. He voivat kuitenkin saada neuvontaa esimerkiksi TE-toimistosta ainakin Pohjois-Pohjanmaalla.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.