Kirjallisuus
15.10.2018 08:35 ・ Päivitetty: 17.10.2018 12:30
Kirja-arvio: Huono johtaminen on salakavalasti etenevä tauti
Ihmisillä on usein tapana huomata ja korostaa asioiden negatiivisia puolia, silloinkin kun hyviä puolia olisi enemmän. Vaan johtamiseen tämä ei päde. Viime vuosina johtajuudesta on puhuttu ja kirjoitettu paljon. Mutta vain hyvästä johtajuudesta, ikään kuin huonoa ei enää olisikaan.
Johtajuutta jo 45 vuotta tutkineen Pauli Juutin mukaan huono johtaminen ei ole siirtynyt historiaan, eivätkä työpaikkojen hierarkiat ole madaltuneet. Todisteeksi Juuti nostaa ammattiliittojen vuonna 2017 jäsenilleen tekemän kyselyn: suurin osa vastauksista käsitteli huonoa johtajuutta ja sen tuottamia traumoja.
Juuti nostaa pöydälle huonon johtamisen ja tutkii miten se syntyy, mitkä ovat sen syyt ja miten huonosta johtamisesta päästään eroon.
Pauli Juuti:
Huono johtaminen – Tuhon tieltä kohti toimivaa työyhteisöä
Gaudeamus 2018
Pahinta on että huono johtaminen alkaa hiljaa ja huomaamatta ja tulee ilmi vasta, kun se on jo muuttunut osaksi työyhteisön kulttuuria ja rakenteita. Monet huonot johtajat osaavatkin alussa hurmata ja saada alaiset puolelleen ja vasta sitten alkavat manipuloida heitä. Narsismi ja psykopaattisuus ovatkin ahneuden lisäksi huonon johtajan persoonallisuuden peruspiirteitä.
Ongelmallista on että nyky-yhteiskunnassa arvostetaan tehokkuutta ja teknisyyttä enemmän kuin empaattisuutta ja epäitsekkyyttä. Huono johtajuus tuottaa – ainakin lyhyellä tähtäimellä – hyvää taloudellista tulosta. Tätä kapitalistisen yhteiskunnan ja talouden suhdetta huonoon johtamiseen olisi voinut käsitellä kirjassa laajemminkin.
Juutin mukaan huonosta johtamisesta pääsee eroon parhaiten aivan alussa eli ennen kuin kierre käynnistyy ja syvenee. Työyhteisön hierarkkisten rakenteiden madaltaminen ja johtamisen jakaminen useille asiantuntemuksen mukaan on pitkällä tähtäimellä toimivinta. Johtaja ei ole johtajaksi syntynyt yli-ihminen, vaan johtaminen määräytyy kulttuurisesti. Niinpä johtajuutta voidaan myös muuttaa ja kehittää.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.