Kokonaissäästötarve ensi vuodelle on noin 40 miljoonaa euroa ja henkilöstösäästöjen osuudeksi on arvioitu noin 20 miljoonaa euroa. Se vastaa enintään noin 280 henkilötyövuoden säästöä henkilöstökuluissa.

Hyvinvointialueen tavoitteena on hyödyntää erilaisia henkilöstösuunnittelun keinoja, ja lomautukset ja irtisanomiset ovat myös mahdollisia.

Neuvottelujen suunniteltu painopiste on palvelujen sekä työn ja toiminnan uudelleenorganisoinnissa sekä niihin liittyvien palvelussuhteiden muutostarpeissa. Hyvinvointialue tavoittelee säästöjä uudistamalla toimintatapoja ottamalla käyttöön uudenlaisia työskentelymalleja sekä karsimalla palveluissa mahdollisesti olevia päällekkäisyyksiä.