Kausityölainmuutoksessa luonnontuotteiden keruu lisättäisiin kausityölain soveltamisen piiriin. Teollisuusliitto on marjanpoimijoita ja alkutuotannon työntekijöitä edustava ja työehdoista sopiva ammattiliitto.

Marjanpoimijoiden työ on selkeästi kausiluontoinen, liitto painottaa. Sen mukaan poimijoiden työsuhteisuus helpottaa hyväksikäyttöön puuttumista ja parantaa työntekijöiden oikeuksia, sillä työsuhteisuus siirtää yrittäjäriskin työnantajalle, jolle se kuuluukin.

Muutos tuo poimijat työlainsäädännön sekä yleissitovan maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen piiriin. Kyseisen työehtosopimuksen ovat solmineet Teollisuusliitto ja Maaseudun työnantajaliitto.

Teollisuusliiton ulkomaalaistaustaisen työvoiman yksikön päällikkö Riikka Vasama toivottaa esitetyt muutokset tervetulleiksi.

Teollisuusliiton mielestä on myös kannatettavaa, että marja-alan yritykset asetetaan samaan ja tasavertaiseen asemaan muiden alkutuotannon kausityönantajien kanssa.

MAATALOUSALA on työperäisen hyväksikäytön osalta riskiala, liitto muistuttaa. Luonnonmarjankeruussa on esiintynyt kestämätön määrä hyväksikäyttöä jo hyvin pitkään.

– Vaikka lakimuutos itsessään ei estä hyväksikäyttöä, kerääjien työsuhteisuus helpottaa hyväksikäyttöön puuttumista työlainsäädännön ja työehtosopimuksen selkeän sääntelyn ansiosta, Vasama toteaa.

Vaarana hänen mukaansa kuitenkin yhä on, etteivät väärinkäytökset tule koskaan ilmi. Siksi lupa- ja tarkastusviranomaisten resursseja pitäisi Teollisuusliiton mielestä lisätä merkittävästi.

– Muuten pelkona on, että tavoite hyväksikäytön torjumisesta ei toteudu.

Lakiesityksen myötä kausityölakia ei sovellettaisi Suomeen lähetettyihin työntekijöihin. Teollisuusliitto pitää tätä hyvänä asiana. Tällöin luonnonmarjojen keruuta ei voida toteuttaa ulkomailla toimivien yrityksien lähettämien kerääjien toimesta.

TEOLLISUUSLIITTO huomauttaa, että kolmansista maista saapuvat kerääjät ovat usein kielitaidottomia, vähäisissä määrin tietoisia työehdoista ja valtavan elintasokuilun vuoksi joskus jopa valmiita luopumaan omista oikeuksistaan.

– On ensiarvoisen tärkeää, että Suomessa kaikki työsuhteessa olevat työskentelevät samoilla ehdoilla.

Vastuu työehtojen noudattamisesta on työnantajalla, Vasama korostaa.

– Viranomaisten pitää kuitenkin aktiivisesti edesauttaa sitä, että kausityöhön saapuvalla työntekijällä on jo ennen maahantuloa hänen ymmärtämällään kielellä tietoa alakohtaisista työehdoista, hakea tarvittaessa apua sekä oikeudesta järjestäytyä ja liittyä häntä puolustavaan ammattiliittoon.

Teollisuusliitto antoi tänään oman lausuntonsa lainmuutoksesta.