– Jos haluamme lisää työllistäviä yrityksiä, työllistämisen riskejä pitää määrätietoisesti laskea eikä kasvattaa, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo tiedotteessa.

Tutkimuslaitos Kantar haastatteli Yrittäjägallupissa elokuussa 1 040 yrittäjää ja yrityksen edustajaa. Tutkimuksen virhemarginaali on kokonaistuloksen osalta +-3,1 prosenttiyksikköä.

Suomen Yrittäjien mukaan on paljon keinoja, joilla yrittäjien työllistämishaluja voidaan lisätä. Suosituimpia ovat Yrittäjägallupin mukaan määräaikaisuuksien helpottaminen, palkkatuki, henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen alle kymmenen henkeä työllistävissä yrityksissä, normien vähentäminen, takaisinottovelvollisuuden poistaminen ja paikallisen sopimisen lisääminen.

– Jos haluamme pärjätä kansakuntana, työllistämistä pitää helpottaa eikä vaikeuttaa, kuten koko ajan hartiavoimin tehdään, Pentikäinen kirjoittaa Twitterissä.

– Pieni työnantajayrittäjä on tämän ajan torppari, hän toteaa. (Uutinen jatkuu tviittien jälkeen…)

Vakava viesti: yli kolmannes yrittäjistä on päättänyt, ettei palkkaa ketään. Jos haluamme pärjätä kansakuntana, työllistämistä pitää helpottaa eikä vaikeuttaa, kuten koko ajan hartiavoimin tehdään. #yrittäjät https://t.co/xPImDjgETx

— Mikael Pentikäinen (@jmpentikainen) October 12, 2021

Tämä on valitettavan monen kokemus. Pieni työnantajayrittäjä on tämän ajan torppari. #yrittäjät

— Mikael Pentikäinen (@jmpentikainen) October 12, 2021

Alle kymmenen työllistävien henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen korostuu voimakkaasti 5-9 henkeä työllistävissä yrityksissä.

– Koronakriisi on iskenyt lujaa tähän ryhmään. Näitä yrityksiä on paljon ja heitä pitäisi rohkaista työllistämään, Pentikäinen sanoo.

Työpaikkasopiminen korostuu yli kymmenen työllistävissä. 70 prosenttia työllistäisi enemmän, jos työehdoista voisi sopia enemmän paikallisesti.

– Yleiskorotuksista pitää päästä yritys- ja liiketoimintakohtaiseen sopimiseen, joka huomioi yritysten markkinatilanteen ja palkanmaksukyvyn ja jättää tilaa menestykseen sidotulle palkkalinjalle. Tämä on myös palkansaajan etu: kun yritys menestyy, palkansaaja hyötyy, johtaja Janne Makkula Suomen Yrittäjistä sanoo tiedotteessa.

Syksyn pk-yritysbarometri kertoo, että pk-yrityksistä 39 prosentissa on tehty paikallista sopimista. Joka neljännessä on sovittu palkoista ja työajoista. Neljännes paikallista sopimista tehneistä yrityksistä sanoo, että paikallinen sopiminen on vahvistanut kasvua.

Yrittäjät torjuu SAK:n ehdotuksen luottamusmiesjärjestelmän laajentamista. Makkulan mielestä siinä näkyy ammattiliittojen vallantavoittelu.

– Ehdotus syrjii järjestäytymättömiä työntekijöitä. Luottamusmies edustaa ammattiliittoa eikä työntekijöitä. Laki tuntee jo luottamusvaltuutetun, joka edustaa kaikkia työntekijöitä järjestäytymisestä riippumatta. Luottamusvaltuutettu voi kuulua liittoon, joten tarvetta luottamusmiesjärjestelmän lakisääteistämiselle ei ole. Se on puhdasta valtapolitiikkaa, Makkula sanoo.