Keskuskauppakamarin maanantaina julkaiseman selvityksen perusteella naisten osuus suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa on noussut nyt 35:een prosenttiin, kun se vuotta aiemmin oli vain 32 prosenttia.

Markkina-arvoltaan pienissä pörssiyhtiöissä hallituspaikoista vain runsaat neljännes, 26 prosenttia on naisilla. Vaikka nousua onkin tapahtunut, yhtiöissä ollaan yhä kaukana tasa-arvoisista jakaumista.

Yksi syy tähän voi löytyä hallitusjäsenten ehdottajista.

– Tutkimme tätä nyt ensimmäistä kertaa, kertoo Keskuskauppakamarin yhtiöoikeudesta ja arvopaperimarkkinaoikeudesta vastaava johtava asiantuntija Ville Kajala.

– Voisi kuvitella, että jokainen nimitysvaliokunnan tai -toimikunnan jäsen katsoo asioita omien kokemustensa kautta. Mitä monimuotoisempi valiokunnan koostumus on, sitä laajemmalla perspektiivillä siellä osataan tehdä yhtiölle tärkeitä henkilövalintoja, Kajala pohtii.

Samoista työ- ja opiskelutaustoista tulevat, toisilleen tutut nimitysvaliokunnan jäsenet tuppaavat valitsemaan yhtiöiden johtoon mielellään heitä itseään muistuttavia ihmisiä.

Tässä ei ole edes sukupuolisidonnaisuutta: naisvaltaiset ja miesvaltaiset johtajistot toimivat luultavasti yksipuolisuudessaan hyvin samalla tavalla.

Miespainotusta voi tulla myös siitä, että pörssiyritysten suuromistajat valituttavat hallituspaikoille perinteisesti omia toimitusjohtajiaan – joista valtaosa on edelleen miehiä.

Loppuvuonna Suomessakin pitäisi tulla voimaan EU-direktiivi, jonka mukaan vastedes pörssiyhtiöiden hallitusjäsenistä vähemmistösukupuolen edustajia pitäisi olla vähintään 40 prosenttia.

Yrityksillä on kuitenkin tähän pitkä siirtymäaika, kesäkuuhun 2026 asti.