Työnantajan maineella on selvä yhteys rekrytointiongelmiin. SAK:n kyselyssä niillä työpaikoilla, joilla on hyvä työnantajamaine, 59 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että työpaikalla on ollut vaikeuksia uusien työntekijöiden palkkaamisessa. Työpaikoilla, joilla ei ole hyvää työnantajamainetta, luku on peräti 86 prosenttia.

– Työnantajan maineella on suuri merkitys yritysten ja organisaatioiden kilpailukyvylle ja menestykselle. Se on myös merkittävä kilpailuetu, kun etsitään uutta ja osaavaa työvoimaa. Hyvämaineiset organisaatiot saavat enemmän ja laadukkaampia työpaikkahakemuksia, sanoo SAK:n maahanmuuttopolitiikan asiantuntija Eve Kyntäjä tiedotteessa.

Hän painottaa, että hyvä työnantajamaine syntyy ennen kaikkea siitä, että työntekijöitä kohdellaan hyvin, työolot ja työehdot ovat kunnossa ja työstä maksetaan kunnollista palkkaa.

Luottamushenkilöiden arvion mukaan rekrytointiongelmat koskevat erityisesti osa-aikaisia työsuhteita. Niissä rekrytointiongelmiin on törmännyt kaksi kolmesta (70 %) luottamushenkilöstä. Kokoaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin palkattaessa rekrytointiongelmista ilmoittaa hieman yli puolet luottamushenkilöistä.

Kyntäjä huomauttaa, että osa-aikatyö on tällä vuosituhannella selvästi yleistynyt. Tilastokeskuksen mukaan noin 17 prosenttia suomalaisista palkansaajista tekee osa-aikatyötä. Eniten osa-aikatyötä tehdään majoitus- ja ravitsemisalalla, kaupan alalla sekä sosiaali- ja terveyspalveluissa.

Kyselyyn vastanneista luottamushenkilöistä valtaosa (92 %) ilmoittaa, että työpaikalle on haettu uusia työntekijöitä viime vuosina.

SAK:n luottamushenkilöpaneeliin osallistui marraskuussa 693 luottamushenkilöä.