Pienissä yrityksissä, joissa työterveyshuolto on järjestetty pääasiassa ostopalveluin, toiminnan sisältö yleensä rajoittuu lakisääteisiin tarkastuksiin. Integroidussa mallissa yritysjohto voi tukeutua työterveyshuollon osaamiseen myös yrityksen kehittämisessä. Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja. Integroitu työterveyshuolto on ollut tärkeä työkykyjohtamisen tuki ja kehittämiskumppani, ryhmä sanoo.

Ryhmän kannanoton mukaan Helsingin kaupungin työterveyspalvelujen ulkoistus epäonnistui, kun kilpailutukseen ei jätetty yhtään hakemusta. Tämän jälkeen kaupunki on selvittänyt uuden kilpailutuksen käynnistämistä hakien uusia reunaehtoja kilpailutuksen onnistumiseksi.

SDP:n valtuustoryhmän mielestä epäonnistuneen kilpailutuksen jälkeen työ on käynnistettävä uudelta pohjalta ja rakennettava malli, jossa edelleen toimii kaupungin oma vahva työterveyshuolto ja tietyt palvelut ostetaan ulkoa, kuten tähänkin asti on tehty.

RYHMÄ vaatii, että Helsingin kaupungin tulisi uuden kilpailutuksen sijaan selvittää mahdollisuus säilyttää oma työterveyshuoltoyksikkö joko liikelaitoksena tai perustaa in-house yhtiö.

“Oman työterveyden mallissa voisi myös olla käytössä työterveyspisteiden lisääminen omille terveysasemille ja yhteistyön tekeminen HUS:n kanssa näytteenotto- ja kuvantamispaikkojen lisäämiseksi.”

“Laadukas työterveyshuollon toiminta edellyttää työympäristöjen, työnteon substanssin ja työntekijöiden hyvää tuntemusta ja moniammatillista yhteistyötä. Tätä toimintaa Työterveys Helsingissä on toteutettu pitkäjännitteisesti. Tälläkin hetkellä palvelut tuotetaan pääosin omana toimintana, jota täydennetään ostopalveluina.”