Kotimaa
22.5.2018 05:57 ・ Päivitetty: 22.5.2018 05:58
Suomalaispomo ei ole parhaimmillaan ihmisten johtamisessa, kertoo tuore tutkimus – sen sijaan prosesseista ja asioista hän ymmärtää
Suomalaisten johtajien vahvuudeksi arvioidaan asiaosaaminen ja prosessien ymmärrys, mutta sen sijaan ihmiset jäävät johtamisessa toissijaiseksi. Näin arvioidaan työ- ja elinkeinoministeriön alla toimivan Työelämä 2020 -hankkeen tilaamassa tutkimuksessa.
Verkostotutkimukseen osallistui lähes 100 johtajaa, tutkijaa ja asiantuntijaa. Tutkimuksen perusteella suomalaisjohtajien heikkouksiin kuuluu muun muassa kehno kyky innostaa ihmisiä. Myös dialogin synnyttäminen yrityksen sisällä voi olla vaikeaa.
Tutkimuksen toteutti keväällä Filosofian Akatemia -yritys.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.