– Tämä on historiallinen uudistus. Moni asia menee eteenpäin yrityksissä, jotka ovat työehtosopimusjärjestelmän piirissä. Annan kokonaisuudesta kiitettävän arvion mutta en kymppiä. Eduskuntaan jää vielä korjattavaa aivan pienempien yritysten sopimisen mallin osalta, Pentikäinen sanoo Demokraatille.

Suomen Yrittäjät on vaatinut pienten yritysten koko henkilöstölle mahdollisuutta sopia työehdoista paikallisesti ilman heitä edustavaa erillistä luottamusmiestä tai luottamusvaltuutettua.

– Siihen tuli lopussa tarpeetonta hankaluutta.

– On vaikea kuvitella, että ILO-sääntely estää henkilöstöä sopimasta asioita työpaikalla, Pentikäinen toteaa.

– Pienessä yrityksessä, jossa on muutama työntekijä, on kaikkein luontevinta sopia asioista yhdessä, jos henkilöstö sitä haluaa. Tässä sitä turhaan hankaloitetaan, hän jatkaa.

MIKÄLI eduskunta lain esitetyssä muodossa hyväksyy, pienten yritysten työntekijät joutuvat valitsemaan keskuudestaan luottamusmiehen, jos sellaista ei valmiiksi ole, tai luottamusvaltuutetun.

– Ketäänhän ei voi niihin tehtäviin pakottaa.

Pentikäisen mukaan Suomen Yrittäjät aikoo kouluttaa jäsenyrityksiään, että paikallinen sopiminen sujuisi jatkossa mahdollisimman hyvin ja yritykset löytäisivät itselleen parhaiten sopivan sopimisen mallin.

– Haluamme uskoa siihen, että yrityksissä tiedetään, mikä on heidän kulttuuriinsa ja sopimisen tapaansa parhaiten sopiva malli.

Jos yrityksessä on luottamusmies, sopimuksesta täytyy neuvotella hänen kanssaan. Tuliko tässä luottamusmieslukko takaoven kautta takaisin?

– Ei tuossa sitä luottamusmieslukkoa ole, koska siinä voidaan sopia myös luottamusvaltuutetun kanssa.

Lakiesityksen mukaan työntekijöitä voi tarvittaessa edustaa palkansaajaliittoon kuuluvan luottamusmiehen lisäksi myös liittoon kuulumaton luottamusvaltuutettu ja tarvittaessa molemmat yhtäaikaa. Myös paikallisia sopimuksia voi tällöin olla kaksi vaikka sopimukset olisivat samansisältöiset.

PENTIKÄINEN ei pidä uskottavana ajatuksena ay-liikkeen puolelta esitettyä pelkoa yleissitovien työehtosopimusten romuttumisesta uudistuksen vuoksi. Yleissitova sopimus edellyttää sitä, että riittävä määrä alan työnantajista on järjestäytynyt työnantajaliittoon. Ay-liikkeessä on katsottu, että lakiesitys vähentäisi toteutuessaan työnantajien kannusteita järjestäytyä.

– Jos ainoa syy kuulua työnantajaliittoon on se, että saa työehtosopimuksiin joustot, niin aika vähissä on ne syyt. En kyllä jaksa uskoa, että tällä tulee olemaan sellaista vaikutusta, mutta aika sen näyttää.

Korjattu kello 18.59 Mikael Pentikäisen titteli puheenjohtajasta toimitusjohtajaksi.