Helsinkiläiset vanhemmat osoittavat tänään mieltään varhaiskasvatuksen henkilöstöpulan vuoksi. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia esittää mielenilmauksen alla omat ratkaisunsa ongelmaan.

– Itsestäänselvää on, että pääkaupunkiseudulla varhaiskasvatuksen palkoilla ei selviä. Lisäksi epäselvyydet varhaiskasvatuksen kelpoisuuksissa ovat koituneet kohtalokkaiksi. Meillä ei ole varaa hukata yhdenkään varhaiskasvatuksessa työskentelevän sosionomin ammattitaitoa, Talentian puheenjohtaja  Jenni Karsio kiteyttää tiedotteessa.

Varhaiskasvatuslaki uudistettiin vuonna 2018. Talentian mukaan uudistus syvensi alan henkilöstöpulaa, koska laissa ei määritelty sosionomeille selvää paikkaa varhaiskasvatuksessa.

TALENTIA antaa seitsemän ehdotusta varhaiskasvatuksen henkilöstöpulan ratkaisemiseksi. Ensimmäisenä listalla on, että varhaiskasvatuksen sosionomeille pitää kirjata lakiin oma kiintiö.

Lisäksi varhaiskasvatuslakia tulee Talentian mielestä muuttaa siten, että varhaiskasvatukseen suuntautuneella ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon (YAMK) suorittaneella sosionomilla on jatkossakin oikeus toimia päiväkodin johtajan tehtävässä.

– Hänellä on osaaminen ja valmiudet päiväkodin johtajan tehtävään, mutta nykyisen lain mukaan päiväkodin johtajalta edellytetään kasvatustieteen maisterin tutkintoa vuodesta 2030 alkaen.

Talentia muistuttaa, että erilaiset uramahdollisuudet varhaiskasvatuksessa lisäävät merkittävästi alan houkuttelevuutta ja alalla pysymistä.

– Siksi on tärkeää rakentaa varhaiskasvatuksen sosionomeille selkeitä ja joustavia koululutuspolkuja varhaiskasvatuksen opettajan, erityisopettajan ja esiopettajan tehtäviin. Varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin valmistuneille sosionomeille tulee rakentaa selkeä joustava koulutuspolku esiopetusta antavan opettajan tehtävään, ammattijärjestö linjaa.

VALTAKUNNALLISEN ohjeistuksen laatiminen varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävänkuvasta on Talentian mukaan myös tarpeen.

– Sosionomien tehtävät, osaamiset ja vahvuudet on määriteltävä kansallisesti, ja erilaisen mutta tasavertaisen osaamisen tulee näkyä työsuhteen ehdoissa. Jatkossa varhaiskasvatuksen sosionomin palkkauksen tulee olla vähintään opettajan palkkaa vastaava, Talentian listan neljännessä kohdassa todetaan.

Henkilöstöpulan ratkominen vaatii Talentian mukaan myös henkilöstön työolosuhteista ja työhyvinvoinnista huolehtimista.

– Päiväkodissa tulee huolehtia, että lasten ja kasvattajien suhdeluku säilyy koko toimintapäivän ajan. Varhaiskasvatuksen opettajille sekä varhaiskasvatuksen sosionomeille on varattava riittävästi ryhmän ulkopuolista aikaa oman perustehtävän ja laadun varmistamiseksi. Työhyvinvoinnin johtamisen on oltava kiinteä osa päivittäistä johtamistyötä.

Talentia muistuttaa, että varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuuden saavuttaneita henkilöitä – olipa hän kasvatustieteen kandidaatti- tai sosionomitaustainen – tulee kohdella yhdenvertaisesti. Lisäksi varhaiskasvatuksen todellisesta henkilöstötilanteesta on Talentian mielestä tärkeää saada luotettavaa tilastotietoa.

– Tällä hetkellä näyttää siltä, että lain edellyttämää henkilöstöä ei ole saatavissa vuoteen 2030 mennessä, jolloin palveluntuottajat pakotetaan rikkomaan lakia, jos lainsäädäntöä ei muuteta, tiedotteessa todetaan.