Työmarkkinat
14.10.2019 13:08 ・ Päivitetty: 14.10.2019 13:08
“Tämä on törkeää pelisääntöjen rikkomista” – hyvinvointiyhtymän tapa hoitaa yt-neuvottelut järkyttää
Työntekijäjärjestöt ovat tyrmistyneitä tavasta, jolla Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä on hoitanut yhteistoimintaneuvotteluja. Niiden mielestä työnantaja on toiminut lainvastaisesti.
Yhtymän yt-neuvottelut päättyivät toissa viikolla 51 henkilön irtisanomiseen ja 40 ihmisen uudelleensijoittamiseen.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL kritisoi, ettei työnantaja kertonut luottamusmiehille ajoissa, keitä mahdolliset irtisanomiset koskevat.
– Työnantajan pitää yt-neuvotteluiden päätyttyä kertoa luottamusmiehille, keihin irtisanomiset kohdistuvat. JHL:n edustajat on pidetty täysin pimennossa. Tämä on törkeää pelisääntöjen rikkomista, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine (kuvassa) jyrähtää tiedotteessa.
Irtisanotuista noin kymmenen on JHL:n jäseniä.
“Kuka tekee työt, jos ammattitaitoiselle henkilökunnalle näytetään ulko-ovea?”
Niemi-Laine pitää irtisanomisia heikosti perusteltuina. Hän hämmästelee, kuka hyvinvointiyhtymässä tekee työt, jos ammattitaitoiselle henkilökunnalle näytetään ulko-ovea.
Lisää aiheesta
– Sairaaloissa on jo nyt vakava työvoimapula. Kuka tahtoo töihin Lahteen ja lähiseudulle, jos työnantaja toimii näin?
Hyvinvointiyhtymä perustelee irtisanomisia ja uudelleensijoittamisia taloustilanteellaan. Niemi-Laineen mukaan kunnat esittävät usein liian synkkiä lukuja taloudestaan. Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä on julkinen organisaatio, jonka omistaa 12 Päijät-Hämeen kuntaa.
JHL:n lisäksi myös hoitajaliitot Super ja Tehy, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko katsovat, että työnantaja on toiminut lainvastaisesti.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.