– Meillä osa sopimuksista päättyy vasta tammikuun lopussa. Kaikilla aloilla uusista työehtosopimuksista ei ole vielä aloitettu neuvotteluja. Uudet tavat toimia tulevat varmasti aika nopeasti.

Aallon mukaan vähintään yleinen linja pitää saada kaikille liiton toimialoille.

Kahden vuoden kuluttua neuvottelukierrokseen valmistaudutaan toisin.

Mahdollisia tavoitteita ovat parin vuoden kuluttua nytkin esillä olleet nollatuntisopimusten kielto ja sairaan lapsen hoitovapaiden kehittäminen.

Palkankorotuksia kummeksuville työnantajille viesti on selvä:

– Meidän alojemme pitää kehittyä ja tuotteidemme pitää olla maailman kärkeä. Osaamisen kasvattaminen on siihen paras keino, sekä yksityisen ihmisen työllistymisen että yrityksen näkökulmasta.

Kun Aaltoa pyytää nimeämään suurliiton mahdolliset uhat ja toiveet, hän mainitsee työkulttuurin.

– Toivomme, että saisimme mahdollisimman nopeasti luotua yhtenäisen työkulttuurin ja tavat toimia. Toinen on se, että miten onnistumme isona toimijana pitämään kaikki mukana. Ettei kukaan tuntisi oloaan ulkopuoliseksi.

Aalto muistuttaa, että kaikilla kolmella liitolla oli pitkä historiansa.

– Ratkaisevaa on, kuinka nopeasti pystymme irrottamaan kädet menneestä ja tekemään uutta.

Teollisuusliitto istuu torstaihin saakka liittokokouksessa Tampereella. Kokoussalissa käytettiin muutama puheenvuoro, jossa kummeksuttiin liiton johtajien palkankorotuksia. Aalto muistuttaa, että hän itse ei ollut valmistelemassa eikä päättämässä korotuksestaan.

– Ymmärrän kritiikin. Toisaalta olemme rakentamassa uutta organisaatiota ja liitto ja sen talous ovat kasvaneet merkittävästi.

UP/Birgitta Suorsa