– Yritysten toimintakyky heikkenee koronaviruksen aiheuttaman kriisin takia. Osalla osakeyhtiöistä tilanne on niin heikko, että niille on tullut tarve lomauttaa myös toimitusjohtaja.

Akava ehdottaa tämän takia lainsäädäntöön väliaikaista muutosta, joka antaisi mahdollisuuden työtään palkkatyönä tekevien toimitusjohtajien lomauttamiseen ja oikeuden työttömyysturvaan lomautuksen ajalta.

Nykyisten säännösten mukaan työtään palkkatyönä tekeviä toimitusjohtajia ei voida lomauttaa, vaan toiminnan sopeuttaminen tarkoittaa heidän kohdallaan irtisanomista.

Akavan esityksen mukaisesti toimitusjohtajan voisi lomauttaa silloin, kun kyseessä ei olisi pörssiyhtiö, toimitusjohtaja ei toimisi yrittäjänä ja yhtiö ei maksaisi osinkoja toimitusjohtajalle samaan aikaan.

Järjestön mallissa lomautettu toimitusjohtaja ei kuitenkaan vapautuisi osakeyhtiölain mukaisista velvoitteistaan tai oikeuksistaan.

– Työmarkkinoillamme tarvitaan nyt täysin uudenlaista joustamista. Toivon, että maan hallitus ottaa esityksemme valmisteluun, Akavan yhteiskunta-asioiden päällikkö Vesa Vuorenkoski toteaa tiedotteessa.

Suomen ekonomien työmarkkinajohtaja Riku Salokannel pitää tärkeänä, että toimitusjohtajat pääsevät määräaikaisesti työttömyysturvan piiriin, mikäli heidän palkanmaksunsa keskeytyy lomautukseen rinnastettavissa olosuhteissa.

– Myös toimitusjohtajien toimeentulo pitää turvata, ilman että se edellyttää irtisanomista.

– Yritykset menettävät toimitusjohtajien osaamisen, jos heidät irtisanotaan ilman lomauttamisen tarjoamaa siltaa vaikeiden aikojen yli. On tärkeää, että työntekijät ja johto voivat odottaa pääsevänsä takaisin työtehtäviinsä. Työnantajan kannalta on olennaista luottaa siihen, että osaava henkilöstö palaa nopeasti työhön, Tekniikan akateemiset TEKin toiminnanjohtaja Jari Jokinen painottaa.