Työmarkkinat
14.10.2022 10:35 ・ Päivitetty: 14.10.2022 10:35
Tradenomien Rantamaula: Perhevapaista sovittava työehtosopimuksissa – työnantajien suhtautuminen ”reipas tuulahdus menneisyydestä”
Perhevapaista sopimatta jättäminen olisi vastuutonta, Tradenomien edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula katsoo. Työehtosopimusneuvotteluissa ratkeaa tänään niin sanotun optiovuoden kohtalo, ja pöydällä on palkankorotusten lisäksi perhevapaajärjestelmän kirjaaminen työehtosopimuksiin.
Tradenomien edunvalvontajohtaja ja Ylemmät toimihenkilöt YTN:n varapuheenjohtaja Ville-Veikko Rantamaula kirjoittaa perhevapaista blogissaan.
– Monessa perheissä raha-asiat ovat juuri nyt ajankohtaisia ja siihen vaikuttaa myös elokuussa voimaan tullut perhevapaauudistus. Oman elämän ja työuran suunnittelussa ennakoitavuus on tärkeää. Nyt neuvotteluissa päätetään, maksetaanko jatkossa lapsen molemmille vanhemmille perhevapaiden ajalta palkkaa nykylain tarkoituksen mukaisesti, hän taustoittaa.
Rantamaula muistuttaa, että jollei perhevapaiden palkallisuutta kirjata työehtosopimuksiin, ohjaavat vanhat kirjaukset edelleen synnyttävän vanhemman pitämään pidemmät tai kaikki vanhempainvapaajaksot.
– Uudesta hyvästä laista tulee nollalaki. Tasa-arvoisen palkallisen perhevapaan toteutumatta jättäminen voi vaikuttaa suoraan myös siihen, halutaanko perhettä ylipäätään perustaa.
Julkisen sektorin neuvotteluissa asia sovittiin tasa-arvoisesti niin sanotulla 40+32+32 mallilla. Se tarkoittaa, että synnyttävälle vanhemmalle vapaata tulisi 72 päivää ja ei-synnyttävälle 32 päivää. Yksityisellä sektorilla ainoastaan yksityinen opetusala on saanut tällaisen ratkaisun aikaiseksi. Rantamaula huomauttaa, että ”perhevapaakirjaus koskee mitä suurimmassa määrin miehiä”.
Yksityisen sektorin sopimukset odottavat nyt vientiteollisuuden ratkaisua, jonka määräaika on tänään. Tähän saakka työnantaja on tyrmännyt perhevapaiden palkallisuuden korjaamisen, Rantamaula toteaa.
– Onko todellakin niin, että taas kerran teknologiateollisuus ratkaisee muiden puolesta tämänkin asian? Se taas tarkoittaisi sitä, ettei perhevapaiden palkallisuutta kirjata yhteenkään työehtosopimukseen yksityisellä sektorilla, hän kirjoittaa.
Rantamaula ryöpyttää blogissaan Teknologiateollisuus ry:tä ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry:tä, joiden hän kuvailee näkyvästi paaluttaneen itsensä tulevaisuuteen katsovaksi sunnannäyttäjäksi.
– Mutta jostain syystä suhtautuminen perhevapaisiin on reipas tuulahdus menneisyydestä. Mikäli asia ei tällä kierroksella ratkea, on varsin epätodennäköistä, että siitä sovitaan seuraavillakaan kierroksilla.
– Tuntuu aivan mahdottomalta ajatukselta, että palkansaajaliitot tulisivat pelkän palkkaratkaisun kanssa ulos neuvotteluista. Jos ratkaisut syntyvät ilman minkäänlaista kirjausta perhevapaista, on jatkossa turha osapuolten puhua kovin suureen ääneen työelämän kehittämisestä.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.