– Meillä on vastuu ja velvollisuus toimia. On pystyttävä vähentämään uhkia ilmastonmuutoksen seurauksista, Rönni-Sällinen linjasi.

Maan uuden hallituksen ohjelmassa on kirjaus toimialakohtaisista tiekartoista siirtymiseksi vähäpäästöisyyteen. Tässä työssä hallituksen on syytä ottaa Rönni-Sällisen mielestä huomioon myös työntekijöiden näkemykset.

– Minä toivon, että tulevaisuuden pamilaiset ovat aktiivisesti kehittämässä työpaikkojensa toimia esimerkiksi energiatehokkuudessa. Mutta samalla toivon, että toimitaan yhteistyössä siten, ettei samalla heikennetä työntekijöiden toimeentuloa ja työehtoja.

– Jos ilmastotoimet vaikuttavat päälleliimatulta viherpesulta ja vaikuttavat siten, että eurot siirtyvät työntekijöiden pussista työnantajalle, kääntää se toimet itseään vastaan eikä edistä ilmastonmuutoksen torjuntaa, Rönni-Sällinen varoitti.

Työssäkäyvien köyhyyden taustalla osa-aikatyö on merkittävin tekijä. Hän totesi, että on löydettävä uusia keinoja, joilla saadaan työntekijöille elämiseen riittävä palkka.

– Palkan ja sosiaaliturvan yhdistämistä tarvitaan, mutta se ei saa johtaa siihen, että työnantajat laittavat yhteiskunnan maksettaviksi pyrkimyksensä luoda työpaikoille kahden kastin työntekijöitä tai puutteensa työvuorosuunnittelun osaamisessa.

Kokoaikatyön edistäminen onkin Rönni-Sällisen mielestä nähtävä yhteiskunnallisena win–win-tilanteena, jossa kaikki hyötyvät. Perusteena on se, että pula ammattitaitoisista työntekijöistä, työkykyisten ja työhaluisten työntekijöiden vajaatyöllisyys, työssäkäyvien toimeentulon paikkaaminen sosiaaliturvalla ja julkisen sektorin kestävyysvaje on tulevaisuuden hyvinvoinnin kannalta kestämätön yhtälö.

Liiton tehtävä on kaikkiaan tuoda turvaa työelämän tuulissa ja myrskyissä, Rönni-Sällinen totesi.

– Liiton tärkein työkalu vaikuttaa työsuhteiden ehtoihin on työehtosopimus. Palvelualoilla on paljon pieniä, järjestäytymättömiä yrityksiä. Niinpä yleissitovuuden merkitys on erityisesti pamilaisilla aloilla suuri.