Työmarkkinat
7.9.2020 07:51 ・ Päivitetty: 7.9.2020 07:51
”Ylennykset jäävät saamatta” – Tekniikan alan työpaikoilla sukupuoli on suurin syy syrjintään
Sukupuoli on suurin syy syrjintään tekniikan alan työpaikoilla. Tekniikan akateemisten tuoreen tutkimuksen mukaan seksuaalivähemmistöjen kokemus alan työyhteisöistä on pääosin positiivinen.
Akavan suurimman jäsenliiton Tekniikan akateemisten (TEK) jäsenille suunnatun Yhdenvertaisuus työelämässä -tutkimuksen mukaan 14 prosenttia tekniikan alan korkeakoulutetuista on kokenut syrjintää tai epäasiallista kohtelua nykyisessä työyhteisössään viimeisen vuoden aikana.
Kyselyyn vastanneista naisista näitä kokemuksia on ollut 21 prosentilla ja miehistä 10 prosentilla. Naiset kokevat useimmin syrjintää perustuen sukupuoleen, miehet perustuen vanhempaan ikään.
– Syrjintä on edelleen valitettavan yleistä suomalaisilla työpaikoilla, myös tekniikan alalla. Aidosti yhdenvertaisen työelämän eteen on yhä töitä tehtävänä. Kriittisin rooli asioiden parantamisessa on työnantajilla, sanoo Tekniikan akateemisten toiminnanjohtaja Jari Jokinen tiedotteessa.
”Työnkuva muuttui äitiysloman aikana. Palkka ei ole sama kuin vastaavissa rooleissa toimivilla miehillä. Ylennykset jäävät saamatta, ja syyksi sanottiin kokemuksen vähyys jopa sen jälkeen, kun tehtävään oli valittu kokemattomampi mies”, 35-39-vuotias nainen kertoo kyselyn avoimissa vastauksissa.
Edellisen kerran TEK selvitti syrjinnän kokemuksia alalla vuosina 2017 ja 2015, jolloin tulokset olivat samansuuntaisia. Yleisimmin syrjintää tai epäasiallista kohtelua on koettu sijoittumisessa tehtäviin ja uralla etenemisessä (52 %), tiedonsaannissa (48 %) ja epävirallisissa keskusteluissa (44 %).
”Kaikki eivät halua tai uskalla vastata syrjintäaiheiseen kyselyyn.”
Tutkimuksen mukaan seksuaalivähemmistöihin kuuluvat kokevat työpaikkojensa kulttuurin sallivammaksi kuin tekniikan korkeakoulutetut keskimäärin. Seksuaalivähemmistöön kuuluvista vastaajista 62 prosenttia arvioi, että työpaikalla on mahdollista ilmaista kuulumista seksuaalivähemmistöön, kun kaikista vastaajista näin arvioi puolet.
– Tämä on ensimmäinen kerta, kun TEK selvittää suoraan seksuaalivähemmistöjen näkemyksiä. Vaikka vastaukset antavat tilanteesta melko positiivisen kuvan, tiedämme, että kaikki seksuaalivähemmistöihin kuuluvat eivät tällä hetkellä vielä edes halua tai uskalla vastata syrjintäaiheiseen kyselyyn, TEKin työelämäasiantuntija ja tasa-arvovastaava Sirkku Pohja sanoo tiedotteessa.
TEK arvioi, että yhdenvertaisuuden suurin haaste on usein sen näkymättömyys: sitä ei kouluteta, siitä ei puhuta tai siihen liittyviä ongelmia ei tunnisteta.
Vaikka sukupuoli- tai seksuaalivähemmistöön kuulumisen ei raportoitu olleen syynä syrjinnälle tai epäasialliselle kohtelulle työyhteisössä, kyselyn avoimissa vastauksissa nostettiin esille epäasiallinen kommentointi ja vaikeneminen teemaan liittyen, tiedotteessa kerrotaan.
”Varsinkaan miespuolinen seksuaalivähemmistöön kuuluva ei voi luottaa siihen, että perhesuhteista kertominen ei aiheuttaisi silmien pyörittelyä tai naureskelua. Jopa entinen HR-johtaja siirtyi välittömästi seuraavaan aiheeseen kuultuaan työntekijän kahden miehen perheestä”, 40-44-vuotias mies kertoo.
Selvityksen mukaan epäasialliseen käytökseen ei aina puututa työpaikoilla. Vastaajista 23 prosenttia katsoi, että siihen puututaan jonkin verran. Aktiiviseksi puuttumisen arvioi 12 prosenttia vastaajista. Puuttumattomuus, hiljainen hyväksyntä ja haasteiden kohdistuminen tiettyihin ryhmiin vaikeuttavat tilanteen korjaamista, TEK arvioi tiedotteessa.
TEKin jäsenille suunnattu kysely ja haastattelut tehtiin touko-kesäkuussa 2020. Kyselyyn vastasi 621 ihmistä, joista viisi prosenttia kertoi kuuluvansa seksuaalivähemmistöön.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.