PAMin ja Kaupan liiton oli tarkoitus neuvotella tänä syksynä kaupan alan palkankorotuksista. Kaupan liiton hallitus päätti kuitenkin tänään, että pelkän tämän vuoden lopussa sovittavan palkankorotuksen sijaan PAMin kanssa käynnistetään normaalit tes-neuvottelut tammikuun alussa.

– Olen pettynyt Kaupan liiton päätökseen. Tähän asti olemme PAMissa pitäneet itsestään selvänä, että sovitusta pidetään kiinni ja Kaupan liiton sanaan voi luottaa. Nyt tilanne muuttui, Rönni-Sällinen kommentoi käännettä tiedotteessa.

Alan työehtosopimusneuvotteluissa helmikuussa sovittiin osapuolten kesken, että sopimuskauden toisen vuoden palkankorotuksista neuvotellaan 15. joulukuuta 2022 mennessä. Jos sopimukseen ei päästäisi määräpäivään menneessä, työehtosopimus on irtisanottavissa normaalilla kuukauden irtisanomisajalla päättymään 31.tammikuuta 2023.

KAUPAN LIITTO kertoo tiedotteessaan, että alan palkkaneuvottelut eivät ole mahdolliset ennen kuin vientiteollisuutta edustavat Teknologiateollisuus ja Kemianteollisuus ovat saaneet omat neuvottelunsa päätökseen ja määrittäneet kustannustason, jonka raameissa viennin kansainvälinen kustannuskilpailukyky ei vaarannu.

– Kauppa on elinkeinoelämän suurin työllistäjä, joten Suomen kansantalouden kannalta on erittäin tärkeää, että kaupan palkkaratkaisu ei osaltaan heikennä viennin kustannuskilpailukykyä, Kaupan liiton työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala toteaa tiedotteessa.

PAMin puheenjohtajan mielestä Kaupan liiton perustelut neuvotteluista kieltäytymiselle ontuvat.

– Työnantajien ratkaisu on vastuuton ja heikentää luottamusta sopimiseen sekä työntekijöiden uskoa tulevaisuuteen ja toimeentulon ennustettavaan kehitykseen.

Rönni-Sällinen toteaa, että neuvottelutilannetta katsotaan nyt uudessa valossa. Vähämerkityksistä tilanteessa ei ole hänen mukaansa myöskään osapuolten keskinäisen luottamuksen arvioiminen.

– Arvioimme nyt neuvottelutilanteen ja sen jatkon. Omiin tavoitteisiimme Kaupan liiton ilmoitus ei tuo muutosta. Tavoittelemme edelleen palvelualojen ammattilaisille heille kuuluvia oikeudenmukaisia palkankorotuksia, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman.