– Vuosia jatkuneet virastojen määrärahojen leikkaukset on peruttava ja uusista leikkauksista on pidättäydyttävä, järjestön puheenjohtaja Niko Simola korostaa.

Hän muistuttaa, että leikkaukset ovat vieneet valtion työpaikoilta parin vuoden aikana jo noin 1 500 ihmisen työpaikat.

– Ja sama suunta näyttää jatkuvan.

– Toimivat julkiset palvelut, hyvä hallinto, koulutus ja tutkimus ovat sijoitus kansalliseen kilpailukykyyn ja edellytys yritysten investointihalukkuuteen, Simola muistuttaa.

Valtion palkkausjärjestelmä ei ole Pardian mielestä harmoniassa. Palkkataso eroaa virastokohtaisesti, koska valtiolla ei ole yhtenäistä palkkausta määrittelevää sopimusta.

– Vaikka henkilöstö siirtyy lain nojalla perustettaviin uusiin virastoihin ja fuusiovirastoihin, niin lakkautettavien virastojen palkkauksia koskevat sopimukset eivät siirry. Henkilöstö siirtyy euromääräisillä palkoillaan työhön, kunnes on saatu sovittua uudesta palkkausjärjestelmästä ja sen rahoituksesta, Simola huomauttaa.

Tällaisia virastoja ovat tällä hetkellä Kilpailu- ja kuluttajavirasto, Luonnonvarakeskus, Kansallinen koulutuksen arviointikeskus ja Valtori.

– Ei voi pitää kohtuullisena, että siirtymäaika voi olla vuosia. Lain mukaan samoista tai samanarvoisista tehtävistä on maksettava kaikille työntekijöille samaa palkkaa, joten sopimuksettomana aikana maksettavat erilaiset palkat eivät noudata lakia.

Pardian mielestä palkkojen harmonisointiin on varattava rahoitus.

– Se pitää toteuttaa kenenkään palkkaa alentamatta noin kahden vuoden kuluessa uuden organisaation perustamisesta, Simola edellyttää.