Työmarkkinat
21.5.2021 15:06 ・ Päivitetty: 21.5.2021 15:06
”Ajattelemme ilmoitusvelvollisuutta myös oikeutena kertoa epäkohdista” – Super tyytyväinen varhaiskasvatuslain muutoksiin
Elokuusta alkaen varhaiskasvatuksen henkilöstöllä on velvollisuus ilmoittaa havaitsemastaan lapsen varhaiskasvatuksen toteuttamiseen kohdistuvasta epäkohdasta tai ilmeisen epäkohdan uhasta. Samalla astuu voimaan myös varhaiskasvatuslain tarkennus, joka koskee henkilöstömitoituksesta poikkeamista.
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Superin puheenjohtaja Silja Paavola on tyytyväinen muutoksiin. Laista tarkennetaan henkilöstömitoituksesta poikkeamista koskevaa pykälää, joka on Superin mukaan koettu vaikeaselkoiseksi ja sitä on myös sovellettu virheellisesti.
Superin mukaan mitoituksesta on poikettu tilapäisesti esimerkiksi silloin, kun henkilöstöä on puuttunut sairauspoissaolojen takia, vaikka varhaiskasvatuslaki on antanut mahdollisuuden poiketa mitoituksesta lyhytaikaisesti ainoastaan lapsen hoitoaikoihin liittyvistä syistä.
– Varhaiskasvattajien ja lasten suhdeluvusta poikkeaminen on ollut hyvin tavallista ja on johtanut siihen, että varhaiskasvatuksen yksiköissä ei ole ollut riittävästi henkilökuntaa kaikkina aikoina, Silja Paavola kertoo tiedotteessa.
Super pitää tarkennusta erittäin tärkeänä sekä varhaiskasvatuksen laadun ja turvallisuuden parantamisen että henkilöstön jaksamisen ja työturvallisuuden näkökulmasta.
Elokuun alussa voimaan astuvan lakimuutoksen myötä henkilöstön on ilmoitettava havaitsemastaan epäkohdasta tai sen uhasta viipymättä, jotta niihin voidaan puuttua tehokkaasti ja nopeasti. Ilmoitus tehdään varhaiskasvatuksen toimipaikan toiminnasta vastaavalle henkilölle, jonka puolestaan tulee ilmoittaa asiasta kunnan varhaiskasvatuksesta vastaavalle viranhaltijalle. Ilmoituksen tehneeseen henkilöön ei saa kohdistaa kielteisiä vastatoimia.
– Ilmoitusvelvollisuus on erittäin hyvä asia ja ajattelemme sitä myös oikeutena kertoa epäkohdista. Velvollisuutta tulee käsitellä henkilöstön kanssa ja on mahdollistettava sen toteuttaminen. On välttämätöntä, että ilmoituksen tekijään ei saa kohdistaa mitään vastatoimia eikä hänen työsuhteensa saa vaarantua siitä syystä, että hän toteuttaa ilmoitusvelvollisuuttaan, Paavola muistuttaa.
Super muistuttaa myös henkilöstöpulasta, joka on liiton mukaan suuri ongelma varhaiskasvatuksessa. Super on esittänyt toimivampaa henkilöstörakennetta. Sen voisi Superin mukaan toteuttaa alle 3-vuotiaiden ryhmiin siten, että jokaisessa ryhmässä olisi kaksi lastenhoitajaa ja yksi varhaiskasvatuksen opettaja.
– Tämä olisi nopea ratkaisu henkilöstön määräaikaisiin työsuhteisiin ja siitä aiheutuvaan henkilöstön vaihtuvuuteen sekä alan vetovoiman nostamiseen, Paavola sanoo.
Superin mukaan lainmuutos on edelleen helposti toteutettavissa. Sillä pystyttäisiin liiton mukaan kutistamaan henkilöstöpulaa heti 2600 varhaiskasvatuksen opettajalla.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.