Politiikka
1.11.2018 14:50 ・ Päivitetty: 1.11.2018 14:50
Akava vuosilomalain uudistuksesta: “Pääosin hyvä”
Suomen vuosilomalakiin tulee uudistus ensi vuoden huhtikuussa. Jos työntekijälle tulee pitkä sairauspoissaolo, hänellä on oikeus neljän viikon vuosilomaan sairaudesta tai kuntoutuksesta johtuvasta poissaolosta huolimatta. Korkeakoulutettujen työmarkkinajärjestö Akava pitää hallituksen esitystä pääosin hyvänä.
Sairauspäivistä tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuva poissaolo tulisi Akvana mukaan katsoa kokonaisuudessaan palkalliseen vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi.
Hallituksen esityksessä ehdotetaan, että vuosilomaan lisätään täydentäväksi elementiksi lisäpäiviä sairausloman ajalta. Työntekijä saisi lisäpäiviä niiltä osin, kun vuosilomaa on kertynyt alle 24 päivää sairauspoissaolon tai lääkinnällisen kuntoutuksen takia. Tässä tapauksessa vuosiloma koostuisi siis myös lisäpäivistä.
Lisäpäiviä ei kuitenkaan katsota työssäoloajaksi eikä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi.
–Vuosilomaa täydentävät lisäpäivät ovat näistä syistä osittain ristiriidassa Suomea koskevien kansainvälisten velvoitteiden kanssa, Akavan johtava asiantuntija Miia Kannisto sanoo.
Lakimuutokset turvaavat työntekijän oikeuden neljän viikon vuosilomaan sairaudesta tai kuntoutuksesta johtuvasta poissaolosta huolimatta. Tämä parantaa etenkin pitkälle sairaslomalle joutuvan työntekijän tilannetta.
– On hyvä, että EU:n tuomioistuimen edellyttämät muutokset ovat viimeinkin tulossa Suomen vuosilomalakiin, Kannisto toteaa.
Lisää aiheesta
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.