Akava vaatii, että lain soveltamisalan tulee olla mahdollisimman laaja.

– Työaikalakiin ei saa tulla ohituskaistaa, järjestö painottaa.

Poikkeukset lain soveltamisalasta on rajattava sen mielestä tarkasti ja ennakoitavasti. Akava huomauttaa, että kilpailukykysopimuksessa sitouduttiin edistämään paikallista sopimista työehtosopimusten puitteissa. Järjestö vaatii, että tätä pitää kunnioittaa työaikalakia uudistettaessa.

Tilastojen mukaan asiantuntijat tekevät paljon niin sanottua harmaata ylityötä, joka ei kuulu päivittäiseen työaikaan ja josta ei makseta erillistä korvausta.

– Työajaksi pitäisi lukea kaikki työhön käytettävä aika, joka ollaan työnantajan käytettävissä. Sen ei pitäisi nykyaikana riippua siitä, missä ja milloin työ tehdään. Myös matka-aika tulee lukea työajaksi, Ylemmät toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki listaa.

Hän perustelee vaadetta, sillä että työntekijät tarvitsevat riittävästi palautumista työnteosta ja tarpeeksi lepoaikoja. Tällä on vaikutusta myös työurien pituuteen.

Akava korostaa, että työaikalaki on ensisijaisesti työsuojelullinen laki.