Työmarkkinat
10.1.2020 10:34 ・ Päivitetty: 10.1.2020 10:34
”Alalle ei valmistu riittävästi ammattitaitoista väkeä” – vuosittain pitäisi kouluttaa jopa 1 500 uutta hoiva-avustajaa
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Kuntatyönantajat KT, Hyvinvointiala Hali sekä joukko oppilaitoksia ja hoiva-alan yrityksiä vaativat yhteisessä kannanotossaan hoiva-avustajakoulutuksen vakiinnuttamista ja hoiva-alan koulutuksen lisäämistä.
Perusteluna vaatimuksille on muun muassa hoiva-alalla työskentelevien eläköitymisvauhti.
– Nykyisillä koulutusmäärillä ei alalle valmistu riittävästi ammattitaitoista väkeä. Työvoimapula kasvaa entistä suuremmaksi siinä vaiheessa, kun ympärivuorokautisen hoivan henkilöstömitoitus nousee 0,7:ään, lausunnossa todetaan.
Lisäksi hoivan tarve kasvaa jatkuvasti.
Lausunnon allekirjoittajat vaativat yhtenäistä ja tasalaatuista hoiva-avustajakoulutusta joka puolelle Suomea.
– Näin työnantajat tietävät, millaista osaamista hoiva-avustajakoulutus tuottaa.
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine toteaa, että hoivatyön kriisit ja pulmat voidaan ratkaista lisäämällä alalle henkilökuntaa ja rahoitusta.
Lisää aiheesta
– Hoiva-avustajat eivät korvaa lähihoitajia. Hoiva-avustajat turvaavat osaltaan laadukasta hoito- ja hoivatyön ketjua lisäämällä resursseja asiakkaiden ja potilaiden inhimilliseen kohtaamiseen, hän painottaa tiedotteessa.
”Asiaan pitää tarttua nyt.”
Lausunnossa todetaan, että hoiva-avustajakoulutuksen asema on määriteltävä nopeasti tutkintokokonaisuudessa. JHL kutsuikin keskeiset hoiva-alan toimijat koolle vanhuspalveluiden kriisin tainnuttamiseksi.
– Tuloksena syntyi yhteinen näkemys alan työvoiman tarpeesta ja tehtävärakenteiden kirkastamisesta, JHL:n sopimustoimitsija Kari Bagge kertoo.
Koulutuksen on lausunnon mukaan oltava myös sellaista, että se voidaan lukea hyödyksi jatko-opintoja varten, esimerkiksi lähihoitajan tutkinnon suorittamiseksi.
Lausunnossa esitetään, että koulutus toteutettaisiin työ- ja elinkenopoliittisena ratkaisuna. Mukaan koulutuksen kehittämiseen tulisivat sekä sosiaali- ja terveys-, työ- ja elinkeino- että opetus- ja kulttuuriministeriö.
– Asiaan pitää tarttua nyt, jotta koulutus olisi asianmukaista silloin, kun mitoituslainsäädäntö tulee voimaan.
Vanhuspalvelujen työvoiman tarpeen arvioidaan kasvavan vuoteen 2030 mennessä 24 000 hengellä. Eläkepoistuma on noin 15 000 henkeä. Vuosittain pitäisi valtakunnallisesti kouluttaa jopa 1 500 hoiva-avustajaa, jotta vuoteen 2030 mennessä alalla työskentelisi noin 10 000 hoiva-avustajaa muiden hoito-alan ammattilaisten lisäksi.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.
Lisää aiheesta
Politiikka
14.11.2019 06:40
Hoitajamitoitukselle irtosi lausuntokierroksella kritiikkiä ja kiitosta – pyyhkeitä laskentatavalle, kehuja työtehtävien erottelulle
Työmarkkinat
30.10.2019 11:05
JHL: Vanhustyön ammattilaiset uupuvat työssään entistä enemmän — epäasiallisen kohtelun ja väkivallan uhan kasvu huolettaa
Työmarkkinat
3.10.2019 10:26
”Erinomaisia ratkaisuja” – Suurliitto: ”Hoiva-avustajat auttavat osaltaan ratkomaan alan työvoimapulaa”
Työmarkkinat
20.2.2019 13:27
Muu henkilöstö unohdettu kuumassa keskustelussa – ”Laitos- ja kotihoito ei onnistuisi ilman heitä”