Tällä hetkellä irtisanomiseen vaaditaan asiallista ja painavaa syytä. Jatkossa työsuhdelain muuttamisen jälkeen siihen riittäisi sellainen asiallinen syy, jonka takia työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.

-  Tämähän on objektiivista arviointia. Kun ulkopuolinen arvioisi tilannetta, voisiko hän tulla siihen johtopäätökseen, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, sanoi tiedotustilaisuudessa hallitusneuvos Nico Steiner työ- ja elinkeinoministeriöstä.

Lakiluonnokseen on kirjattu tarkempia luonnehdintoja siitä, mitä asiallinen syy voisi tarkoittaa.

LAKIMUUTOSTA on valmisteltu kolmikantatyöryhmässä, mutta mukana olleiden palkansaajajärjestöjen edustajien mielestä heitä ei kuunneltu tarpeeksi. Palkansaajat jättivät työryhmän mietintöön eriävän mielipiteensä.

Palkansaajajärjestöt ovat valittaneet, että esimerkiksi asialliseksi syyksi kelpaava ”puutteellinen suoriutuminen” työtehtävistä on liian tulkinnanvarainen määritelmä.

Yrittäjäjärjestöt sen sijaan kiittelevät esitystä siitä, että virheeksi osoittautuneiden rekrytointien purkaminen helpottuu olennaisesti.

Myös hallituksen tarkoituksena on, että uusien työntekijöiden palkkaaminen tulisi yrityksille houkuttelevammaksi ja vähemmän riskialttiiksi.